首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
职业化包含多种层次的内容,其核心层是 ( )。
职业化包含多种层次的内容,其核心层是 ( )。
admin
2021-08-18
42
问题
职业化包含多种层次的内容,其核心层是 ( )。
选项
A、职业化理念
B、职业化流程
C、职业化作风
D、职业化素养
答案
D
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/kWbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某公司的招聘面试经过如下:当考官得知应聘者是从同行一家倒闭的单位出来的便很感兴趣,于是马上问:“你认为你原来的单位倒闭的原因是什么?”应聘者迟疑了一下,嘴上说“这个原因很复杂”,心里却思索着“对原单位的业务定位进行评价,还是说因为经营策略调整,似
请按照2008年某省公务员录用以结构化面试方法提出自己的见解和理由。(1)你对要报考的单位知道哪些?你是通过什么方式收集到这些信息的?(2)你买了一些礼品去看望生病在家的一个朋友,碰巧在楼道里遇见了你单位领导的爱人,对方以为你是来她家拜
某公司对其新任的主管级人员实施了为期五天的培训项目。该培训项目的核心包括八个方面的能力培训:①主管人员的作用和职责;②沟通;③工作的计划、分配、控制和评估;④职业道德;⑤领导与激励;⑥工作业绩问题的分析;⑦客户服务;⑧管理多样化。新任主管人员的直
某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书,其主要内容如下:(1)负责公司的劳资管理,并按绩效考评情况实施奖罚;(2)负责统计、评估公司人力资源需求情况,制定人员招聘计划并按计划招聘公司员工;(3)按实际情况完善公司《员工工作
今天,A公司进行了年度工作总结。忙碌一年,终于可以松一口气了,大家都在幢憬着会后的聚餐,可是,人力资源部负责人张君却高兴不起来,耳边不时同响着王总在会上的讲话:公司今年成绩斐然,业务拓展蓬勃开展,但是,内部管理还存在着严重不足,特别是公司制度建设和员工培训
某电信公司2009年3月份,从各大专院校招收了一批本科生和硕士研究生,这些人员将填补公司市场营销、财务人事、技术研发等各部门120多个工作岗位的空缺。请您为该公司设计一个适合于对这些大学生进行人职教育的培训方案。
光华公司总经理认为,对管理人员评价的核心应放在行为管理,而不仅是考察指标完成多少,销售额达到多少,利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评,这六个方面分别是:战略力、应变能力、协调配合力、团队精神、全局观、学习力与创新力。
人员配置的根本目的是()。(2003年6月三级真题)
下列对人力资本的理解正确的有()。
违反《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的行为有()。
随机试题
缩宫素兴奋子宫平滑肌的机制是
以下是一份土地估价报告“第二部分估价对象界定”中截取的片断(有删减),请阅读后回答所提问题。“……二、估价对象估价对象为从WY6—3—14号国有建设用地中分割出来的、一块边界完整的建设用地,面积为10000m2。估价对象中包含附着于该地块上,为地
工程项目竣工验收时,需提出“工程质量评估报告”,该报告应由( )提出。
公称直径大于6mm的磁性高压钢管外表面探伤的方法为( )。
下列人员进行期货内幕交易,依法应从重处罚的是()。
甲上市公司具备健全且运行良好的组织机构,自股票上市以来连续盈利,每年向股东支付股利,且最近3年财务会计文件无虚假记载,也没有其他重大违法行为。2013年4月,甲公司拟增发新股,并决定选择乙证券公司作为甲公司增发新股的承销商承担承销业务。
下列项目中,属于税务检查的方法有()。
下列选项中,可以成立的是()。
A、条件(1)充分,但条件(2)不充分B、条件(2)充分,但条件(1)不充分C、条件(1)和(2)单独都不充分,但条件(1)和条件(2)联合起来充分D、条件(1)充分,条件(2)也充分E、条件(1)和条件(2)单独都不充分,条件(1)和条件(2)联
【B1】【B9】
最新回复
(
0
)