首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
对“劳动法律关系的主体”的阐述,正确的有( )。(2004年11月三级真题)
对“劳动法律关系的主体”的阐述,正确的有( )。(2004年11月三级真题)
admin
2019-07-25
44
问题
对“劳动法律关系的主体”的阐述,正确的有( )。(2004年11月三级真题)
选项
A、是劳动法律关系的参加者
B、包括劳动者和用人单位两方面
C、包括劳动行政部门和劳动者两个方面
D、就主体而言,一般一方的权利即是另一方的义务
E、主体一方义务的履行即是另一方权利的实现
答案
A,B,D,E
解析
劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定,享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者,包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者,即雇主与雇员。因为劳动法律关系为双务关系,当事人互为权利义务主体,即一方的义务为另一方的权利,一方义务的履行即是另一方权利的实现。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/kgEv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
薪酬支付的内容主要包括()。
录用歧视指在其他条件相同的情况下,甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件,但是由于这部分劳动者个人的()而遭到雇主的拒绝,因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。
狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标,根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法,对人力资源的需求和供给进行预测,并制定正确的政策,采取相应的措施,使企业人力资源供求达到平衡,从而实现()的过程。
在职业道德修养中,从业人员应该遵循的基本要求是()。
关于外部招募,以下说法正确的是()。
劳动者患病,()不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的,用人单位可以解除劳动合同。
一般情况下,从业人员的着装要求是()。
根据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移,法律事实可以分为()。
确定最低工资率时,应由()的代表民主协商。
绩效管理中集中归档的优点有()。
随机试题
计算行列式
A.相乘B.相侮C.相互胜复D.母病及子E.子病犯母肺病及心属于
患者,男,20岁。左踝部疼痛,行走时加重,喜温热,舌苔白,脉弦紧。治疗应首选
有抗菌和抗钩端螺旋体作用的药材是主含挥发油,有抗真菌作用的药材是
在质量控制中,要分析某个质量问题产生的原因,应采用()法。
工作量:工作效率:工作时间
在一桩涉嫌贩卖冰毒的案件中,证人小康起了关键证明作用,下列表述错误的是()。
Leadingdoctorstodayweighinonthedebateoverthegovernment’sroleinpromotingpublichealthbydemandingthatministersi
Comparisonsweredrawnbetweenthedevelopmentoftelevisioninthe20thcenturyandthediffusionofprintinginthe15thand1
Thesedayspeoplewhodomanualworkoftenreceivefarmoremoneythanpeoplewhoworkinoffices.Peoplewhoworkinofficesar
最新回复
(
0
)