首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
下列关于强制分布法的叙述正确的有( )。
下列关于强制分布法的叙述正确的有( )。
admin
2009-11-26
58
问题
下列关于强制分布法的叙述正确的有( )。
选项
A、它假设企业员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布
B、它可避免传统方法使大多数人考评结果良好的情况发生
C、如果员工的能力呈偏态分布,考评的效度与信度会更好
D、它不能在诊断分析现存的问题时,提供准确可靠的信息
E、它只能把员工分为有限的几类,难以具体比较员工差别
答案
B,D,E
解析
强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布;如果员工的能力分布呈偏态,该方法就不适合了。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/khov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
社会心理学发展的实证分析阶段是从()
青春期思维的特点主要表现为()。
自陈量表的编制方法有()。
广义的侵犯包括以下()的情况。
所谓MMPI的假阴性测图,一般具有的特征包括()。
请结合案例和所学的知识回答问题。B商场曾向某企业购买一批价值为30万元的货物,该企业在发货后向B商场通过电话和邮件的方式催收货款,但是B商场多次以各种理由推迟付款。企业只好派出内部管理人员到B商场上门催收货款。B商场与该企业是长期的合作
谈判人员所无法控制的风险因素,它们既难以预测,也难以对付,使谈判人员只能做出被动的滞后反应,这种情况人们称之为()。
中间商经营范围广泛且没有关联的多种产品的配货战略是()。
(1)该学校产生绩效考核方面问题的主要原因是什么?(3)专家建议绩效考核不与工资晋升联系在一起。因为绩效评价如果与工资联系在一起就容易造成各行政主管不客观地评价其下属的工作绩效,但是,如果工资晋升不与绩效考核联系在一起,那么,薪酬又该与什么相联系呢?学
甲公司是个中等规模的企业,近年来,随着市场竞争的加剧,公司越来越意识到,要想把企业做大做强,必须加强绩效管理。今年,该公司在各部门推行了新的绩效管理制度,希望以此来调动员工的积极性。但是,研发部门的人员对绩效管理方案意见很大。公司对研发部门的考评方法如下、
随机试题
回归分析
无论是DNA还是RNA,在多核苷酸链内既有酸性的磷酸基又有碱性的含氮杂环碱,因此核酸是两性电解质。()
分布于四肢外侧、头面和躯干的经脉是
为保证路基的强度和稳定性,一般应采用哪些措施?
杭州某贸易公司向国外购进日本产的彩色胶卷30000卷(1卷一.5775平方米),海关审定成交价格CIF杭州30000美元,从量计征关税,适用最惠国税率30元/平方米,要求计算进口关税税款。(适用汇率为1美元=8元人民币)
位于城市市区的一家电视机生产企业(以上简称甲企业)和一家百货商场(以下简称乙商场)均为增值税一般纳税人。2009年3月份发生以下业务:(1)甲企业销售给乙商场一批电视机,不含税销售额为70万元,采用托收承付方式结算,货物已经发出,托收手续已经办妥,但尚未
在课堂教学中,如果有学生提出责难性或挑衅性的问题时,教师最好的处理方法是立即中断讲授,用严厉的语言制止学生的发问。()
甲、乙两车分别从A、B两地同时出发,相向而行,3小时后两车相遇。相遇后,甲车调头返回A地,乙车继续往前行驶。甲车到达A地后又调头行驶,半个小时后遇到乙车。问乙车从B地到A地需要多少小时?
FightingforaBrighterFutureforWomenWhenIwasaskedwhatitmeanstobeawomanrunningforpresident
TheclimateofEarthischanging.Climatologistsareconfidentthatoverthepastcentury,theglobalaveragesurfacetemperatur
最新回复
(
0
)