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以优惠价出售日常家用小商品的零售商通常有上千雇员,其中大多数只能领取最低工资,随着国家法定的最低工资额的提高,零售商的人力成本也随之大幅度提高。但是,零售商的利润非但没有降低,反而提高了。 以下哪项如果为真,最有助于解释上述看来矛盾的现象?
以优惠价出售日常家用小商品的零售商通常有上千雇员,其中大多数只能领取最低工资,随着国家法定的最低工资额的提高,零售商的人力成本也随之大幅度提高。但是,零售商的利润非但没有降低,反而提高了。 以下哪项如果为真,最有助于解释上述看来矛盾的现象?
admin
2013-05-23
23
问题
以优惠价出售日常家用小商品的零售商通常有上千雇员,其中大多数只能领取最低工资,随着国家法定的最低工资额的提高,零售商的人力成本也随之大幅度提高。但是,零售商的利润非但没有降低,反而提高了。 以下哪项如果为真,最有助于解释上述看来矛盾的现象?
选项
A、上述零售商的基本顾客,是领取最低工资的人
B、人力成本只占零售商经营成本的一半
C、在国家提高最低工资额的法令实施后,除了人力成本以外,其他零售商经营成本也有所提高
D、零售商的雇员有一部分来自农村,他们都拿最低工资
E、在国家提高最低工资额的法令实施后,零售商降低了某些高薪雇员的工资
答案
A
解析
题干中有一个矛盾:一方面是人力成本升高,另一方面是零售商的利润没有下降,反而提高了。A项是个存在他因的解释,解释了矛盾现象。如果A成立,很明显,最低工资额提高,由于工人是零售商销售商品的基本顾客,基本顾客的工资增高之后,就会购买零售商更多的商品,从而零售商的商品销售量增加,零售商的利润也随之提高。
至于E项,零售商提高了最低工资,降低了高薪雇员的工资,好像可能相互抵消。但这与题干已知的人力成本升高是不一致的。因此,E项就不能作为本题的答案了。
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管理类联考综合能力题库专业硕士分类
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管理类联考综合能力
专业硕士
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