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应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响,这种面试偏差称为( )。
应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响,这种面试偏差称为( )。
admin
2017-12-13
41
问题
应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响,这种面试偏差称为( )。
选项
A、非语言行为误差
B、负面印象加重误差
C、对比效应
D、首因效应
答案
A
解析
主要的面试偏差有以下几个方面:①第一印象效应;②负面印象加重倾向;③缺乏职位的相关知识;④权重错置;⑤雇用压力;⑥应聘者顺序偏差;⑦对比效应;⑧非语言行为造成的偏差。其中,非语言行为造成的偏差包括:应聘者的着装、表情、动作等非语言行为都有可能影响考官的判断。
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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