首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
要提高笔试招聘方法的有效性,应注意的问题有( )。
要提高笔试招聘方法的有效性,应注意的问题有( )。
admin
2009-11-26
70
问题
要提高笔试招聘方法的有效性,应注意的问题有( )。
选项
A、各个考题的分值应与其考核内容的重要性及考题难度成比例
B、命题是否恰当
C、确定评阅计分规则
D、评分要客观、公平
E、阅卷及成绩复核
答案
A,B,C,D,E
解析
提高笔试的有效性应注意的问题有:①命题是否恰当;②确定评阅计分规则,各个考题的分值,应与其考核内容的重要性及考题难度成比例;③阅卷及成绩复核。在阅卷和成绩复核时,关键要客观、公平,不徇私情。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/l7sv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
多重选择性问题是一种()。
模仿法中的示范方式包括()。
下列说法中,属于微软总裁比尔.盖茨认为优秀员工所需素质的是()。
可以作为构思效度测验的比较方法包括()。
在MMPI测试中,A因子得分高的受测者可能是()。
关于职业纪律,从业人员的正确认识有()。
对从业人员坚守工作岗位的具体要求是()。
推销员马丽敲开了一位顾客的门,向他推销榨果汁机,“王先生,你的同事李先生要我前来拜访,跟你谈一个你可能感兴趣的问题”。王先生打消了怀疑态度,让马丽进入室内。马丽全方位地讲解了榨果汁机的优良性能,并进行了精彩的示范。王先生表示出极大的兴趣。但是他认为操作步骤
在组织校园招聘时,企业选择学校应该考虑哪些因素?
某公司拟招聘两名工作人员,表2—1是人力资源部通过笔试进行初选之后,对所挑选出来的甲、乙、丙、丁四名候选人进行综合素质测评的得分,以及A和B两个岗位素质测评指标的权重(W1)。请根据表2—1的数据,分别为A和B两个岗位各提出1名最终候选人。[2010年5
随机试题
在网页设计中,超文本中的“节点”可以是________。
临床上使用的磨光粉颗粒粗的是A.60目左右B.70目左右C.80目左右D.90目左右
关于缺铁性贫血患者的临床表现,下列哪项不恰当
患者,女性,26岁。左胸刺伤1小时。患者呼吸困难,烦躁不安。查体:脉搏99/分,血压75/55mmHg,口唇发绀,气管右移。胸骨左缘第5肋间有一伤口,随呼吸有气体进出的“嘶嘶”声,左胸叩诊鼓音,呼吸音消失。送医院行清创及闭式胸膜腔引流术。闭式胸膜腔引流
患者,男性,45岁,尿潴留,遵医嘱行留置导尿术。留置导尿期间,为防止逆行感染,下列措施正确的是
化工区内新建液氯管道输送过程中的环境风险防范与减缓措施有()。
《中华人民共和国土地管理法》规定,中华人民共和国实行土地的社会主义公有制,即全民所有制和劳动群众集体所有制。国家为公共利益需要时,可以对集体所有的土地依法()
施工阶段质量的自控主体指的是______。
实践作为检验真理的标准,既是确定的,又是不确定的,其不确定性是因为:
内化是指在思想观点上与他人的思想观点一致,将自己所认同的思想和自己原有的观点、信念融为一体,构成一个完整的()
最新回复
(
0
)