首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。
( )是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。
admin
2021-12-09
49
问题
( )是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。
选项
A、培训的及时性
B、培训教师的合理选派
C、培训教材的选用与开发
D、培训课程及其内容的合理设置
答案
D
解析
培训课程设置与培训内容安排的适用性。培训课程及其内容的设置是否合理适用，是达到培训目的关键环节，是保障培训有效性的基础。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/lCbv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
2016年3月10日，振兴公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商，签订了一份集体合同草案，双方首席代表签字后，该草案经4/5的职工代表通过。其中，关于工资和劳动时间条款规定：公司所有员工每月工资不得低于1300元，每天工作8小时。同年3月17日，振兴公
某企业为了加强企业内部的绩效管理工作，要求人力资源部的小张制订一份有关员工的绩效管理考评方法，企业领导对这次工作十分重视。该企业有20～35岁员工200名在一线工作，技术人员50名，企业领导层20名。请结合本案例，回答以下问题：如何使用好加权选择量表法
公司决定为管理人员开设一门课程，从公司外部邀请专业培训师执教，课程历时8天，在一家假日酒店举行，每次15～20人参加，由公司的各个部门分别指派有关人员参加培训。公司相信这门课程对管理人员将大有裨益，在每堂课开始的时候，参加者会按要求对一些问题进行讨论，他们
A公司是一家高科技生产企业，随着公司规模的扩大，公司高层逐渐感觉到，现有员工的综合素质和技能已不能满足需要，并将成为制约公司可持续发展的一大瓶颈。于是，公司决定将员工素质和技能作为长期关注的重点。人力资源部根据公司发展需要，重新修订了现有岗位的任职要求，同
某医务所诊治病人次数最高的月份，平均每天就诊120人次。其标准差为10人次，在保证95％可靠性的前提下，该企业医务所每天就诊人次数为120+1．6×10=136人次；同时，又已知医务人员接待每一位病人平均时间为15分钟，医务人员除正常休息及上下班准备、收尾
章晓是某公司生产部门主管，该部门有30多名员工，其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排列法，每年对员工考评一次。具体做法是：根据员工的实际表现给其打分。每个员工最高分为100分，上级打分占30％，同事打分占70％。在考评时，30多个人互相打
某公司开展了一次春季招聘活动，人员招聘情况如表1所示，招聘经费如表2所示。请根据表1、表2中的数据，计算以下指标：本次招聘成本效益评估指标(按万元计算)，包括总成本效益、招募成本效益、选拔成本效益、录用成本效益和招聘收益成本比。
()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
适用于晋升前人际关系训练的培训方法是()。
下列社会关系中，不属于劳动法调整的劳动关系是()。
随机试题
SNMP（简单网络管理协议）位于ISOOSI参考模型的
患者，女，26岁。产后20d，乳房胀痛，乳漏不止，要求回乳，用药宜选用
甲、乙两人在一条长100米的直路上来回跑步，甲的速度3米／秒，乙的速度2米／秒。如果他们同时分别从直路的两端出发，当他们跑了10分钟后，共相遇多少次?()
中国共产党具有多年的光辉历程，历经时代考验，培育出井冈山精神、延安精神、长征精神、抗战精神、红岩精神、大庆精神、“两弹一星”精神、抗震救灾精神等一系列伟大民族精神，筑成了中华民族丰厚宏大的精神宝库，体现着中国共产党无与伦比的先进性，运用文化生活的知识，说明
行政行为无效的法律后果有()。
A、 B、 C、 D、 B每行图形形状种类、外部小圆圈数目都是相同的，故选B。
一81，一36，一9，0，9，36，()
()，民间流行的巫术与黄老学说的某些部分结合起来，逐渐形成了道教。今存的《太平经》残本，即是从《太平清领书》演化而来，是道教的主要经典。
若有以下程序main(){inta=-2，b=0；while(a++)++b：printf("％d，％d＼n"，a，b)；}则程序的输出结果是
TheUnitedStatescountsitspopulationeverytenyears,andeachcensusrevealsthattheracialandethnicmixischangingdram
最新回复
(
0
)
