首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
在评估培训与开发效果时。不适用于那些难于找到量化绩效指标的培训与开发项目或活动的方法是( )。
在评估培训与开发效果时。不适用于那些难于找到量化绩效指标的培训与开发项目或活动的方法是( )。
admin
2020-11-27
54
问题
在评估培训与开发效果时。不适用于那些难于找到量化绩效指标的培训与开发项目或活动的方法是( )。
选项
A、问卷调查法
B、自我评价的态度量表
C、面谈
D、控制实验法
答案
D
解析
控制实验法是评估培训与开发效果最规范的评估方法,它不适用于那些难于找到量化绩效指标的培训与开发项目或活动。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/lI0M777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
目前许多大学生毕业后不是直接参加工作,而是继续读研究生。请你运用人力资本投资的有关理论,完成下列问题:读研究生的心理成本是()。
某公司每年都要对企业的销售人员进行培训,主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与,员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求,既浪费时间又没有效果。另外,培训结束以后,就再没有人过问培训的事情了。如果要对该公司的培训
下列关于弗罗姆的期望理论的陈述,错误的是()。
某市劳动问题研究所经过调查分析发现,2008年7月份,该市一共有人口500万人,其中就业人口为380万人,失业人口20万人,非劳动力人口100万人。同时,在本市的劳动力市场上存在以下几种动向:第一,就业者成为失业者的流量增加;第二,失业者成为就业者的流量减
下列是绩效计划的制订原则的有()。
下列选项中,属于目标管理要素的是()。
关于职能制组织形式的缺点描述错误的是()。
关于双因素理论,下列选项错误的是()。
关于个人劳动力供给曲线的说法,不正确的是()。
企业在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下,提供给员工一张特殊的信用卡,员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利,这种弹性计划属于()。
随机试题
治疗小儿缺铁性贫血,口服铁剂正确的方法是
A.柴胡疏肝散B.四逆散合失笑散C.龙胆泻肝汤D.茵陈蒿汤E.丹参饮胁肋胀满疼痛,纳呆,恶心呕吐,身目俱黄,口苦心烦,大便黏滞,舌红苔黄腻,脉弦滑,其治疗首选
影响根分叉病变治疗效果的局部原因主要是
在拱架上浇混18m的混凝土拱圈时,应()。
抽样分布()。[2014年初级真题]
已知:A公司拟于2009年1月1日购买某公司的债券作为长期投资,要求的必要收益率为12%。现有五家公司的债券可供选择,其中甲、乙、丙三家于2007年1月1日发行5年期,面值均为1000元的债券。甲公司债券的票面利率为10%,6月末和12月末支付利息
乡间读书过个年一近年关,苍茫的岁末时分总是格外地撩动着城里游子的心境。一时间周围总像有声音在急不可待地催促我踏上归家的行程,收拾好行李,常常丢三落四地忘却家人嘱咐携带的东西,却总忘不了整理好几册自己要读的书。说真的,再也没有比过年时到乡间,更能唤
Whodesignedthefirsthelicopter?Who【C1】______themostfamouspicturesintheworld?Whoknewmoreaboutthehumanbodythanm
向量组α1,α2,…,αm线性无关的充分必要条件是().
Beforeabigexam,asoundnight’ssleepwilldoyoubetterthanporingovertextbooks.That,atleast,isthefolkwisdom.And
最新回复
(
0
)