首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
在评估培训与开发效果时。不适用于那些难于找到量化绩效指标的培训与开发项目或活动的方法是( )。
在评估培训与开发效果时。不适用于那些难于找到量化绩效指标的培训与开发项目或活动的方法是( )。
admin
2020-11-27
94
问题
在评估培训与开发效果时。不适用于那些难于找到量化绩效指标的培训与开发项目或活动的方法是( )。
选项
A、问卷调查法
B、自我评价的态度量表
C、面谈
D、控制实验法
答案
D
解析
控制实验法是评估培训与开发效果最规范的评估方法，它不适用于那些难于找到量化绩效指标的培训与开发项目或活动。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/lI0M777K
本试题收录于：
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
质量监督小组的管理方式属于()。
下列属于绩效管理有效实施的影响因素的是()。
根据我国劳动法律规定，用人单位违反劳动法律对女职工和未成年工的保护规定，侵害社会其合法权益的，由()责令改正，处以罚款。
下列工作分析方法中，()是指工作分析人员直接参与所研究的工作，从而掌握工作要求的第一手资料的一种工作分析方法。
某企业为了摆脱困境决定从国外引进设备生产实芯电阻。实芯电阻的技术含量高于碳膜和金属膜电阻，工艺要求高，国内具备类似生产条件的企业不多，产品供不应求。由于缺乏技术人员，该企业决定向外招聘2名技术人员。根据上述资料回答下列问题：在面试过程中，存在的面试偏
影响人力资源规划制定的外部因素主要有()。
用人单位与劳动者约定的试用期违法但已履行的，应以()为标准，向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。
着眼于公司生存的组织文化类型是()。
下列特征和方法属于改变型领导者的是()。
()是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可客观衡量的行为特征。
随机试题
乙型肝炎传播途径不包括
由于病室气温高引发某患者“头痛、恶心”的症状，该压力源属于
在薪酬结构设计的初始阶段，可以采用( )等方法来划分职位等级。
资本金是金融机构抵御风险和吸收损失的保障，“巴塞尔协议”对于银行业的监管以()为核心。
甲公司7月1日通过报纸发布广告，称其有某型号的电脑出售，每台售价8000元，随到随购，数量不限，广告有效期至7月30日。乙公司委托王某携带金额16万元的支票于7月28日到甲公司购买电脑，但甲公司称广告所述电脑已全部售完。乙公司为此受到一定的经济损失。根据合
中国传统文化与西方文化的差异主要体现在( )。
如果儿童处于12～14岁年龄阶段，那么他属于皮亚杰儿童认知发展阶段中的()。
假设60名学生的总平均数为75分，其中40名女生的平均数为79分，则剩下的20名男生的平均数为()
设向量组α1，α2，…，αm线性无关，β1可由α1，α2，…，αm线性表示，但β2不可由α1，α2，…，αm线性表示，则()．
WhichofthefollowingisNOTtrueaboutthenewcapitalaccordingtothereport?
最新回复
(
0
)
