劳动争议的基本途径包括( )。

admin2018-06-04 58

问题劳动争议的基本途径包括( )。

选项 A、仲裁
B、调解
C、协商解决
D、向人民法院起诉
E、向政府申诉

答案A,B,C,D

解析根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律规定的最终裁决外，当事人一方或双方则可申诉到人民法院，由人民法院依法审理并做出最终判决。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/lOIv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

劳动争议的基本途径包括( )。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。

()只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。

用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。

从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是()。

根据劳动法的规定，()由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表代表职工与企业签订。

()是指不以当事人的主观意志为转移能够引起一定劳动法律后果的客观现象。

下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。

()是指培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论，以调查培训需求信息。(2004年6月三级真题)

()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。(2008年5月三级真题)

()是对企业总体框架的设计。

根据法国1791年宪法，积极公民与消极公民的区分在于是否缴纳()

极限的值是()。

某工程公司承揽了幸福住宅小区建设项目。开工前，该项目的项目经理编制工作任务分工表，首先要对各项管理任务进行()。

按照国际惯例，当不可抗力事件的发生影响到合同的履行时，当事人必须及时通知对方，否则它将承担由于其疏忽(未及时发出通知)给对方所造成的额外经济损失。()

已知经营杠杆为2，固定成本为4万元，利息费用为1万元，则已获利息倍数为()。

使新创建的线程参与运行调度的方法是

从工程管理角度看，软件设计一般分为两步完成，它们是