劳动争议的基本途径包括( )。

admin2018-06-04 21

问题劳动争议的基本途径包括( )。

选项 A、仲裁
B、调解
C、协商解决
D、向人民法院起诉
E、向政府申诉

答案A,B,C,D

解析根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律规定的最终裁决外，当事人一方或双方则可申诉到人民法院，由人民法院依法审理并做出最终判决。

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企业人力资源管理师二级理论知识

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劳动争议的基本途径包括( )。

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()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。

评估()的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。(2007年11月三级真题)

()是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。[2015年11月三级真题]

组织设计的首要内容与步骤就是按照企业计划任务和目标的要求，建立合理的()。(2005年5月三级真题)

()不是面试前应该做的准备工作。

()不是矿山安全规程的内容。(2006年5月三级真题)

一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。

以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。

子宫的解剖及MRI表现，哪项是正确的

项目后评价按项目类别划分包括()。

质量控制中采用因果分析图的目的在于(　　)。

下列情形属于国家赔偿范围的有()。

一个好的广告创意表现方法不包括()。

()是强化对行政权力制约的重点。

在△ABC中，三边a，b，c成等差数列，也成等差数列，则△ABC是()．

下列程序中的重载函数disp()发生错误，错误原因是______。#include＜iostream.h＞classSample{private:intm;staticintst;

Theoldgentlemanneverfailstohelp______isinneedofhishelp.

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()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。

评估()的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。(2007年11月三级真题)

()是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。[2015年11月三级真题]

组织设计的首要内容与步骤就是按照企业计划任务和目标的要求，建立合理的()。(2005年5月三级真题)

()不是面试前应该做的准备工作。

()不是矿山安全规程的内容。(2006年5月三级真题)

一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。

以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。

子宫的解剖及MRI表现，哪项是正确的

项目后评价按项目类别划分包括()。

质量控制中采用因果分析图的目的在于( )。

下列情形属于国家赔偿范围的有()。

一个好的广告创意表现方法不包括()。

()是强化对行政权力制约的重点。

在△ABC中，三边a，b，c成等差数列，也成等差数列，则△ABC是()．

下列程序中的重载函数disp()发生错误，错误原因是______。#include＜iostream.h＞classSample{private:intm;staticintst;

Theoldgentlemanneverfailstohelp______isinneedofhishelp.

质量控制中采用因果分析图的目的在于(　　)。