某商品流通企业经销的某种商品有甲、乙、丙、丁四个供应商可供选择。该企业依据有关标准确定了评审供应商绩效的指标体系。每项指标分为5个档次：好、较好、一般、较差、极差。每个档次的分值分别为：好，5分；较好，4分；一般，3分；较差，2分；极差，1分。根据四个供应

admin2012-12-20 65

问题某商品流通企业经销的某种商品有甲、乙、丙、丁四个供应商可供选择。该企业依据有关标准确定了评审供应商绩效的指标体系。每项指标分为5个档次：好、较好、一般、较差、极差。每个档次的分值分别为：好，5分；较好，4分；一般，3分；较差，2分；极差，1分。根据四个供应商前两年的供货情况，依据供应商绩效评审指标体系给每个供应商打分，具体得分如下表所示。

该企业每年进行一次供应商绩效评审。评审合格的供应商可作为下一年度的合格供应商，评审不合格的供应商将被淘汰。在评审供应商绩效时，不仅以绩效指标好坏来确定供应商的取舍，还充分考虑了外来客观因素的影响。该商品流通企业经过了与丁供应商的长期合作，双方形成了紧密的关系。在产权关系上．双方互相投资，参股；在组织上双方互派人员加入对方的有关业务活动。根据上述资料，回答下列问题。
根据该商品流通企业对甲、乙、丙、丁四个供应商绩效的评审情况，用评分法选择，该种商品比较理想的供应商是( )。

选项 A、甲
B、乙
C、丙
D、丁

答案C

解析本题考查评分法的应用。甲得分14分，乙得分12分，丙得分17分，丁得分15。丙得分最高，所以比较理想的供应商是丙。

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通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性地改进计划和策略来提高员工竞争优势的过程是()。

职能制的主要特点有()。

人力资源经理属于()，他们负责协助生产和销售等方面的管理者处理选拔、评估、激励等方面的事务。

最适宜采用矩阵组织形式的组织是()。

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果被应用于()。把被考评者的上级、下属和同事召集到一起对考评结果进行意见交流的方法称为多渠道反馈法，此种方法的优点在于()。

卷材屋面防水定额中未考虑的因素有()。

混凝土无损检测中，主要用于大面积混凝土质量检测的方法是()。

下列属于旅游投诉者享有的权利有()。

社会工作价值观是( )。

阅读以下说明，回答问题，将解答填入答题纸对应的解答栏内。【说明】某单位的内部局域网采用WindowsServer2008配置FTP和DNS服务器。FTP服务器名称为FTPServer，IP地址为10．10．10．1，也可以通过域名ftp．compa

Thenovel,whichisaworkofart,existsnotbyits______life,butbyitsimmeasurabledifferencefromlife.

因变更劳动合同给一方带来经济损失的，一般由(　　)承担经济赔偿责任。

社会工作价值观是(　　)。