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职业资格
在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。
在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。
admin
2019-07-10
54
问题
在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。
选项
A、事前
B、初始
C、中期
D、终结
答案
A
解析
调整误差的方法有事先调整和事后调整两种。事先调整主要是通过加权来解决，而事后调整多采用平衡系数调整法。平衡系数可用于调整总分，也可用于调整各要素结构和各项目指标。它适用于测评的各个阶段，可以是初始调整、中期调整，也可以是终结调整。
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企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
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