某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。员工素质测评结果处理的常用分析方法。

admin2016-11-22 90

问题某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。
员工素质测评结果处理的常用分析方法。

选项

答案员工素质测评结果处理的常用数理统计方法有集中趋势分析、离散趋势分析、相关分析和因素分析等。具体内容如下： ①集中趋势分析集中趋势分析是指在大量测评数据分布中，测评数据向某点集中的情况。 ②离散趋势分析数列的离散趋势描述数列的分散程度，以差异量数来说明。一个数列只有同时用集中量数和差异量数才能体现数列的整体特征。差异量数越大，集中量数的代表性就越小；差异量数越小，则集中量数的代表性越大。在素质能力测评中，最常使用的差异量数是标准差。 ③相关分析相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。根据两组测评数据的变动方向是否相同，相关的情况有三种：正相关、负相关和零相关。 ④因素分析因素分析法一般应用于分析受多个因素影响的现象，这类现象的总量一般表现为若干因素的乘积。其中每一因素发生变化都会使总量发生变化。因素分析的目的就是要确定这些影响因素的作用方向和程度。

解析

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某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。员工素质测评结果处理的常用分析方法。

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()是人力资源开发的根本目标。

在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有()。

企业促销策略包括()。

企业()是指企业的声誉、人力、财力和物力。

市场营销是企业经营管理的()。

路径—目标理论的领导行为类型是()。

()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

编制工艺规程通常是按________的步骤进行的。

此患者可能的诊断为对此患者疾病治疗有意义的方法是

张某上年度年薪为48000元，公积金缴存比例为12％，则张某的住房公积金月总缴存额为()元。

提高行政效率既是行政管理的出发点，也是衡量行政管理水平和效果的重要标志。那么提高行政效率的基本保证是()的合理化。

求不定积分

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()是人力资源开发的根本目标。

在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有()。

企业促销策略包括()。

企业()是指企业的声誉、人力、财力和物力。

市场营销是企业经营管理的()。

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()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

编制工艺规程通常是按________的步骤进行的。

此患者可能的诊断为对此患者疾病治疗有意义的方法是

张某上年度年薪为48000元，公积金缴存比例为12％，则张某的住房公积金月总缴存额为()元。

提高行政效率既是行政管理的出发点，也是衡量行政管理水平和效果的重要标志。那么提高行政效率的基本保证是()的合理化。

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