首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。 员工素质测评结果处理的常用分析方法。
某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。 员工素质测评结果处理的常用分析方法。
admin
2016-11-22
26
问题
某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。
员工素质测评结果处理的常用分析方法。
选项
答案
员工素质测评结果处理的常用数理统计方法有集中趋势分析、离散趋势分析、相关分析和因素分析等。具体内容如下: ①集中趋势分析 集中趋势分析是指在大量测评数据分布中,测评数据向某点集中的情况。 ②离散趋势分析 数列的离散趋势描述数列的分散程度,以差异量数来说明。一个数列只有同时用集中量数和差异量数才能体现数列的整体特征。差异量数越大,集中量数的代表性就越小;差异量数越小,则集中量数的代表性越大。在素质能力测评中,最常使用的差异量数是标准差。 ③相关分析 相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。根据两组测评数据的变动方向是否相同,相关的情况有三种:正相关、负相关和零相关。 ④因素分析 因素分析法一般应用于分析受多个因素影响的现象,这类现象的总量一般表现为若干因素的乘积。其中每一因素发生变化都会使总量发生变化。因素分析的目的就是要确定这些影响因素的作用方向和程度。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/lqbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业管理的核心是()。
在管理策略上,现代人力资源管理是()。
()是人力资源开发的最高目标。
在绩效管理的实践活动中,偏重考评员工行为的方法有()。
分析工作绩效的差距的具体方法()。
选择具体的考评方法时,要注意到几个重要的因素,即()。
绩效管理的总流程主要是()阶段。
企业能力效率分析主要包括()。
决策树的分析程序包括:①剪枝决策;②计算期望值;③绘制树形图。排序正确的是()。
随机试题
患者男,51岁,在某基层医院行鼻中隔矫正及下鼻甲部分切除术时因鼻腔出血严重未完成手术即行鼻腔填塞,术后2天抽出鼻腔填塞物后患者又再度出血,行前鼻孔填塞后止血效果仍然不佳,且患者全身情况逐渐衰竭,遂转至某大医院,转入时,患者神志模糊,不时从口中吐出血液,测血
女,53岁。外阴瘙痒数年,外阴皮肤黏膜萎缩变薄,色白,发亮,阴蒂萎缩且与包皮粘连。该患者最可能的诊断是()
根据《中华人民共和国药品管理法实施条例》,必须立即停止发布药品广告的情形有
下关于鉴定的说法中,正确的是:
物权是指权利人依法对特定的物享有直接( )的权利,包括所有权、用益物权和担保物权。
抵债资产变现率的公式为()。
人力资源费用支出控制包括:①制定控制标准;②差异的处理;③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()
股份有限公司采取的公司设立方式是( )。
根据下列材料回答问题。截至2014年末,我国共有博物馆3658个,占文物机构总数的43.5%。全国文物机构拥有文物藏品4063.58万件,比上年末增加222.77万件。其中,博物馆文物藏品2929.97万件,文物商店文物藏品770.00万件。文物
LesseningtheeffectoftheepidemicuponsustainabledevelopmentisoneoftheissuesUSAIDwillgetdowntointhefuture.71._
最新回复
(
0
)