某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。员工素质测评结果处理的常用分析方法。

admin2016-11-22 26

问题某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。
员工素质测评结果处理的常用分析方法。

选项

答案员工素质测评结果处理的常用数理统计方法有集中趋势分析、离散趋势分析、相关分析和因素分析等。具体内容如下： ①集中趋势分析集中趋势分析是指在大量测评数据分布中，测评数据向某点集中的情况。 ②离散趋势分析数列的离散趋势描述数列的分散程度，以差异量数来说明。一个数列只有同时用集中量数和差异量数才能体现数列的整体特征。差异量数越大，集中量数的代表性就越小；差异量数越小，则集中量数的代表性越大。在素质能力测评中，最常使用的差异量数是标准差。 ③相关分析相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。根据两组测评数据的变动方向是否相同，相关的情况有三种：正相关、负相关和零相关。 ④因素分析因素分析法一般应用于分析受多个因素影响的现象，这类现象的总量一般表现为若干因素的乘积。其中每一因素发生变化都会使总量发生变化。因素分析的目的就是要确定这些影响因素的作用方向和程度。

解析

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某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。员工素质测评结果处理的常用分析方法。

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

企业管理的核心是()。

在管理策略上，现代人力资源管理是()。

()是人力资源开发的最高目标。

在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有()。

分析工作绩效的差距的具体方法()。

选择具体的考评方法时，要注意到几个重要的因素，即()。

绩效管理的总流程主要是()阶段。

企业能力效率分析主要包括()。

决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。排序正确的是()。

女，53岁。外阴瘙痒数年，外阴皮肤黏膜萎缩变薄，色白，发亮，阴蒂萎缩且与包皮粘连。该患者最可能的诊断是()

根据《中华人民共和国药品管理法实施条例》，必须立即停止发布药品广告的情形有

下关于鉴定的说法中，正确的是：

物权是指权利人依法对特定的物享有直接(　　　)的权利，包括所有权、用益物权和担保物权。

抵债资产变现率的公式为()。

人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()

股份有限公司采取的公司设立方式是(　)。

LesseningtheeffectoftheepidemicuponsustainabledevelopmentisoneoftheissuesUSAIDwillgetdowntointhefuture.71._

某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。 员工素质测评结果处理的常用分析方法。

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

企业管理的核心是()。

在管理策略上，现代人力资源管理是()。

()是人力资源开发的最高目标。

在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有()。

分析工作绩效的差距的具体方法()。

选择具体的考评方法时，要注意到几个重要的因素，即()。

绩效管理的总流程主要是()阶段。

企业能力效率分析主要包括()。

决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。排序正确的是()。

女，53岁。外阴瘙痒数年，外阴皮肤黏膜萎缩变薄，色白，发亮，阴蒂萎缩且与包皮粘连。该患者最可能的诊断是()

根据《中华人民共和国药品管理法实施条例》，必须立即停止发布药品广告的情形有

下关于鉴定的说法中，正确的是：

物权是指权利人依法对特定的物享有直接( )的权利，包括所有权、用益物权和担保物权。

抵债资产变现率的公式为()。

人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()

股份有限公司采取的公司设立方式是( )。

LesseningtheeffectoftheepidemicuponsustainabledevelopmentisoneoftheissuesUSAIDwillgetdowntointhefuture.71._

某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。员工素质测评结果处理的常用分析方法。

物权是指权利人依法对特定的物享有直接(　　　)的权利，包括所有权、用益物权和担保物权。

股份有限公司采取的公司设立方式是(　)。