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某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。 员工素质测评结果处理的常用分析方法。
某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。 员工素质测评结果处理的常用分析方法。
admin
2016-11-22
29
问题
某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。
员工素质测评结果处理的常用分析方法。
选项
答案
员工素质测评结果处理的常用数理统计方法有集中趋势分析、离散趋势分析、相关分析和因素分析等。具体内容如下: ①集中趋势分析 集中趋势分析是指在大量测评数据分布中,测评数据向某点集中的情况。 ②离散趋势分析 数列的离散趋势描述数列的分散程度,以差异量数来说明。一个数列只有同时用集中量数和差异量数才能体现数列的整体特征。差异量数越大,集中量数的代表性就越小;差异量数越小,则集中量数的代表性越大。在素质能力测评中,最常使用的差异量数是标准差。 ③相关分析 相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。根据两组测评数据的变动方向是否相同,相关的情况有三种:正相关、负相关和零相关。 ④因素分析 因素分析法一般应用于分析受多个因素影响的现象,这类现象的总量一般表现为若干因素的乘积。其中每一因素发生变化都会使总量发生变化。因素分析的目的就是要确定这些影响因素的作用方向和程度。
解析
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企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师二级专业技能
企业人力资源管理师
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