以下对目标管理法的说法正确的是( )。

admin2019-07-25 69

问题以下对目标管理法的说法正确的是( )。

选项 A、目标管理法的结果易于观测
B、目标管理法适合对员工提供建议
C、便于不同部门之间绩效的横向比较
D、目标管理法直接反映员工的工作内容
E、目标管理法适合对员工进行反馈和辅导

答案A,B,D,E

解析目标管理法的评价标准直接反映员工的工作内容，结果易于观测，所以很少出现评价失误，也适合对员工提供建议，进行反馈和辅导。由于目标管理的过程是员工共同参与的过程，因此，员工工作积极性大为提高，增强了责任心和事业心。C项，目标管理法没有在不同部门，不同员工之间设立统一目标，因此难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较，不能为以后的晋升决策提供依据。

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企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

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以下对目标管理法的说法正确的是( )。

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企业人力资源管理师

在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，()是新员工获取企业信息的基本来源。

森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性要素的构成不包括()。

以下关于工作岗位调查的方法正确的是()。

根据调查内容可以把目标部门分为()。

下列选项不属于绩效的特点的是()。

现场培训的具体形式有()。

内部招募的具体来源包括()。

以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。

关于外部招募人员，以下说法正确的是()。

在我国的培训教学中，有一种比较简单适用的教学设计程序，同时适用于一个教学单元和一节课堂。请简述这种程序的主要步骤。

影响牙周疾病流行的最主要因素是

下列各项中，招标文件在编制过程中应做到做好的包括()

2，6，30，210，2310，()

“路遥知马力，日久见人心”说明()。

2．5，2，3，4，10，38，()

响应营销是寻找已存在的需要并满足它；而创造营销是发现和解决顾客并没有提出要求、但他们会热情响应的需要。根据上述定义，下列不属于创造营销的是：

=________．

WhatdoyouknowaboutGeorgeDaniels?

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以下对目标管理法的说法正确的是( )。

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企业人力资源管理师

在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，()是新员工获取企业信息的基本来源。

森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性要素的构成不包括()。

以下关于工作岗位调查的方法正确的是()。

根据调查内容可以把目标部门分为()。

下列选项不属于绩效的特点的是()。

现场培训的具体形式有()。

内部招募的具体来源包括()。

以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。

关于外部招募人员，以下说法正确的是()。

在我国的培训教学中，有一种比较简单适用的教学设计程序，同时适用于一个教学单元和一节课堂。请简述这种程序的主要步骤。

影响牙周疾病流行的最主要因素是

下列各项中，招标文件在编制过程中应做到做好的包括()

2，6，30，210，2310，()

“路遥知马力，日久见人心”说明()。

2．5，2，3，4，10，38，()

响应营销是寻找已存在的需要并满足它；而创造营销是发现和解决顾客并没有提出要求、但他们会热情响应的需要。根据上述定义，下列不属于创造营销的是：

=________．

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