2. 公务员
  3. 给定资料 1．2008年，廖先生放弃了上海年薪十几万元的工作回乡养火鸡。“我认准养鸡是条致富路，绝不是盲目冲动，而是认真调研后才下的决心。”廖先生说。目前，公司年销售额8300多万元，产品不仅在国内销售，还销往欧美。 江苏省人社部门的数据显

给定资料 1．2008年，廖先生放弃了上海年薪十几万元的工作回乡养火鸡。“我认准养鸡是条致富路，绝不是盲目冲动，而是认真调研后才下的决心。”廖先生说。目前，公司年销售额8300多万元，产品不仅在国内销售，还销往欧美。 江苏省人社部门的数据显

admin2021-11-03  55
问题 给定资料
    1．2008年，廖先生放弃了上海年薪十几万元的工作回乡养火鸡。“我认准养鸡是条致富路，绝不是盲目冲动，而是认真调研后才下的决心。”廖先生说。目前，公司年销售额8300多万元，产品不仅在国内销售，还销往欧美。
    江苏省人社部门的数据显示，从2014年实施大学生创业引领计划以来，全省共扶持近9万名大学生创业，其中不少是返乡大学生创业。据浙江有关部门统计，目前全省大学生返乡创业就业人数有9．5万多人。福建省宁德市返乡创业的大学生从2013年的600人增至2017年6月的2000多人，创业项目从500多个增至1800多个。
    坚守“北上广”还是逃离“北上广”，多年来一直是社会关注的热点话题，也令很多大学生纠结。不过，近两年，大学毕业生的“一线城市情结”明显松动，越来越多的人将“新一线”城市作为就业首选。由于中国均衡化发展的红利正向这些新崛起的城市倾斜，就业地点多元化的选择已形成明显趋势。
    香港科技大学毕业生汪某大学期间在深圳创立的一个小公司，现在已经成为世界无人机行业的领军企业，这个名为大疆的公司俨然成为一张中国高科技创新公司的名片。
    上海交大的毕业生张先生用了几年时间，成功改变了数百万中国人的饮食习惯——他创立的“饿了么”，让食客们动动手指，就能获得快递小哥的送餐服务。
    麦可思研究院联合中国社科院发布的《中国大学生就业报告》显示，近5年来，大学生毕业即创业比例连续从2011届的1．6％上升到2017届的3．0％，翻了近一番。以2017年795万应届毕业生的总量计算，年创业大学生的数量超过20万。而东北师范大学2016年年底发布的《中国大学生就业创业发展报告.2015——2016》显示，多数大学生创业并不是出于就业困难，超过90％的大学生是主动的机会型创业。
    2016年9月，G20杭州峰会通过了《二十国集团创业行动计划》。目前，中国早期创业活动指数为12．84％，比美国、英国、德国和日本更活跃。其中，中国创业活动的主体是青年，占创业者总体比例的41．67％。
    2．智联招聘发布的《2017大学生求职指南》显示，2017年大学毕业生就业形势严峻。与就业严峻形势一同上升的，还有就业专业不对口率。根据智联招聘的调查结果，2017年有近四成毕业生选择了与本专业不对口的工作，这从一定程度上显示了市场用人需求的多元化。同时也反映出毕业生们的就业观念发生了一些变化。
    在中国铁建下属某公司负责运营工作的小陈，大学时学的是计算机专业，虽然目前从事的是本专业的工作，但入职之初她也感到茫然，“尤其是技术端口的工作，本科所学的基础不足以满足工作需求”，很多东西还是需要在工作中学习。
    在小陈看来，计算机虽然是技术性比较强的领域，但门槛不高，“科班基础在独立制作出的成品面前几乎不值一提”，因此她在就业时，感觉即使自己是专业出身，也不会太有优势。
    出现职业与专业不同的现象，是很多走上工作岗位的人所不愿意看到的，可是有些毕业生却主动选择与自己所学专业毫不相关的职业，因为他们觉得合适的才是最好的。小郑就是如此。
    在一家互联网公司从事技术开发工作的小郑，本科专业是生物科学，他在学习和实习中感觉自己确实不适合从事本科所学专业，反而比较关注互联网和计算机行业的新闻动态，这也促使他将计算机行业写入了自己的人生规划。
    虽然起点比较低，但并不妨碍他“自学成才”。小郑认为，现在正是网站前端的爆发期，行业需求比较大。回忆三年来的工作，小郑深感平时所学的每一样东西都是有用的，将这一点一滴积累起来就是无穷的力量。
    随着时代的发展，共享单车运维员、共享办公管家、信用管理师、量化交易员、时尚博主、家庭收纳师、食物造型师、陪跑师、基因检测师、无人机培训师……层出不穷的新职业一次次刷新了人们的想象。近年来蓬勃发展的新经济，是孕育这些新职业的沃土。由“新经济”催生的“新职业”，吸纳了大量的就业人口。不断更新的国家职业资格目录清单显示，就业岗位正从原来的360行向3600行迈进。
    根据中国青年报社社会调查中心联合问卷网对2010名受访者进行的一项调查显示，85．9％的受访者周围有从事新职业的人，58．7％的受访者在就业时愿意选择新职业，66．8％的受访者认为新职业出现的原因是“互联网+”背景下“共享”经济、“无人”经济的发展，71．8％的受访者认为新职业的出现会更新就业观念，推动就业环境改变。
    3．应届大学毕业生离开学校走进社会之后，大部分相继走上了工作岗位，工作成了他们目前最为重要的事情。不过，在应届毕业生中，也有不着急就业的，他们选择暂时旅游、支教、在家陪父母或者创业，慢慢考虑人生道路。他们被称为“慢就业一族”。这些年轻人不再恪守“毕业即工作”的传统模式，经济条件的改善与强烈的自我追求让他们的择业观悄然改变。
    2016年6月毕业的小杨，在同班同学都急急忙忙找工作的时候，反而显得特别清闲，并没有为了就业的事情着急。小杨告诉记者，目前她正在做微信国外代购，由于市场需求较大，所以每个月的收入比较可观，基本能自给自足。“这样的代购模式，根本不需要大成本的投入，也不需要囤货进货，一趟代购下来，邮费基本都能赚够了。”因此，小杨对于毕业就业并不着急，反而非常享受慢就业的环境。
    相对于一出校门就找工作的人而言，刚毕业的小陈则更热衷于考研。他表示，虽然2015年考研失败，但由于家里人对他考研非常支持，因此并没有催促找工作。“趁自己现在还年轻，多读点书，争取获得更高的学位，以后找工作会有学历上的优势。”但这并不代表小陈会一直考下去。“我给自己三次机会，若都没考上，那就只能去找工作啦，我可不想一辈子向父母衣来伸手，饭来张口。”
    对于因自身条件和家庭条件优越而没有就业压力的大学生来说，他们成为“慢就业一族”的理由很简单：没找到合适的工作。小张就是其中之一。“试了很多份工作，总是感觉不满意，虽然期间也尝试去考公务员，但没考上。”小张表示，他的父母都是公务员，家庭收入尚可，自己没什么压力，所以就想着工作可以慢慢找，总归能找到合适的，毕竟自己要走的路还长。
    对于大学毕业生这种“慢就业”现象，从事多年就业培训的专业人士王女士表示，随着现在经济和文化的发展，社会的多元性和宽容性增加，大学生就业的方式也变得多元起来。毕业后马上进入工作，准备买房结婚的生活已经是过去式。“如今大部分的毕业生都是‘90后’，家庭条件优越，很多毕业生对于赚钱没有迫切的需求，所以更加想要去提高自己，或者追求更好的发展。”王女士说道。
    “不管是什么原因，‘慢就业’的出现都反映了大学生就业观的改变，他们的选择也比以前更多了。很多大学生也在更多地考虑职业的长期发展和就业质量。”王女士表示，近几年在大学生就业难的大背景下出现“慢就业”，对于充实个人能力或经历大有好处，还可以缓解当下的就业压力。从某种意义上来说“慢就业”还是件好事。
    但是也有一部分人认为，大学生的“慢就业”表面上看是在着眼未来，为自己的人生创造缓冲期，争取更多机会，而实际却是一种逃避就业的表现，是典型的“鸵鸟心态”。现实是残酷的，学生总要去面对社会和就业市场的“凄风冷雨”。“慢就业”所消耗的时间如果不能予以合理利用，很可能会消磨大学生的意志，致使他们以后更加难以适应高压的职场和快节奏的社会生活。与此同时，尽管看起来选择“慢就业”的应届毕业生的人数增加对当年社会就业压力会产生一定的缓解，但这些就业压力并没消失，而是累积在了一起，往后推移，这就在无形中增大了今后的就业压力。与其用时间做赌注去博取未来，不如及时面对现实、转变观念，摒弃“鸵鸟心态”，去主动迎接毕业后的就业挑战。广大毕业生都应理性看待“慢就业”的得失，根据自身实际，做出适合自己的人生选择。
    4．“我们会有更多就业机会吗?”对这个网友关心的问题，党的十九大报告给出了答案：通过大规模开展职业技能培训，提供全方位公共就业服务，破除妨碍劳动力、人才社会性流动的体制机制弊端，意味着人人都有通过辛勤劳动实现自身发展的机会。
    对此，网民发帖表示，十九大发出的就业“动员令”，让人充满了干劲，再大的困难，都会迎刃而解。许多网友通过人民网《地方领导留言板》写下了自己对就业的“小要求”。
    “我和女友都是大学生，在实习的时候找到一个养殖的好项目，不仅可以促进种植业、渔业以及旅游业发展，还可以带动村民致富，解决就业等问题。”一位网友留言说，“我们大学生需要一条绿色通道，让我们快速地办理相关证件。我们坚持返乡创业，不管再大的困难，相信都会迎刃而解。”
    “我学习的专业是植物保护，大学的学习让我认识到了现阶段农业方面的不足，我希望自己能带领家乡的农民致富。随着现阶段人们生活水平的提高，人们对食物的品质和安全越来越重视，所以发展生态农业是必然趋势。我渴望拥有一份事业，也希望家乡越来越好。"一位即将毕业的大学生网友留言写到。
    “年轻人有知识、有冲劲、有干劲，但缺乏一定的社会经验。我们需要政府引导，提供创业就业帮助。希望有关部门、机构能提供专业的培训指导，让我们更好、更快、更有活力地走上建设大美青海，建设大美海西的道路上。”一名西部的网友留言说。
    一名武汉的网友表示，因为从小生活在贵州道真县，所以对其有一种难以割舍的心情，自己非常愿意建设家乡。因此，希望县里能够设立大学生创业补贴政策，帮助大学生实现自己的想法。
    一位身患残疾的出租车司机表示，自己愿意拿出收入的一部分来帮助更多的残疾人，让大家自力更生，增加残疾人的就业创业机会，同时希望按比例增加更多的残疾人出租车司机。
    “我经营着一家有着22年历史的小微企业，规模虽然很小，但产品很受欢迎，同时也在大众创业、万众创新环境下，积极调整转型，寻求更大的发展。作为小微企业，我们创业时很艰难，希望政府在为大企业做好服务的同时，能够为成千上万的小微企业创造更好的营商环境，帮助我们更好地经营下去。”一位沈阳的网友留言说。
    “网购已经成为一种趋势，但是目前农村要把产品卖出去、把工业产品买进来依然很不便利。农村快递不发达，很多农村人购买商品非常不方便。目前好多电商都有相关的合作方式，比如线下超市、农村淘宝，可以解决一部分人的就业问题，好多地方也都有成功的经验。”网友留言说，希望地方政府建立农村淘宝平台，帮助回乡的年轻人，给他们更好的就业机会。
    5．近年来，“新产品体验师”“微信公号营销”等“新岗位”成为不少“95后”大学生的择业选项。与此形成鲜明对比的是，很多求职者把销售岗位当成了“最垫底”的选择。“我们每年都招销售人才，虽然都能招够，但就是不好招。”一家大型酒企招聘负责人说，销售岗难招人主要是因为工作压力大，不稳定，奔波辛苦。此外，一些求职者还存在做销售“没面子”的心理，认为做销售是没有前途、没有地位的，影响了择业。
    招聘会上，随机接受采访的多数毕业生都提出，福利中最看重的是周末双休和“五险一金”是否齐全。有毕业生表示，“适合自己的工作岗位不多，薪酬高的要求有工作经验，能胜任的工作薪酬太低，而且社会地位不高，再等等看吧。”据了解，招聘会上也不乏一些高薪的技术性岗位，但有人力资源主管表示，不少“90后”大学生属于“安逸型”人才，思维活跃但缺乏吃苦耐劳和甘于奉献的精神，有些在听到公司要求驻外地或者长期出差之后便不再考虑。一家公司这次打算招收若干名技术方面的储备干部，作为技术骨干来培养，因此工资一栏显示入职最高薪酬可以达到5000元，也吸引了现场很多大学生前来咨询。但招聘专员表示，一提到干部，很多大学生都以为是坐办公室。工作很轻松，但该公司要求新入职的人员都要到生产一线熟悉3～6个月，能够在现场迅速处理技术问题，这就很难招到合适的人才了。
    “一些大学生太浮躁，都想着好职位，没人愿意从基础性的工作做起。”一家咨询公司的招聘经理说，“像刚才有个学生，还没毕业就要应聘人力资源主管，可他的专业是信息管理，与人力资源根本就不沾边。”这位招聘经理表示，当天该公司收到百余份简历，但其中近七成都会被筛掉。
    “感觉他们很迷茫，根本没有想好自己到底要应聘什么岗位，就是漫天撒网式的应聘!”不少招聘代表深有感触：很多应聘者都没有一个明确的职业规划，不仅没有任何相关的背景和经验，对这家企业甚至连这个岗位是干什么的都一无所知，这样的应聘者让招聘企业很是头疼。“我们很认真地筛选简历并通知面试，但很多接到电话的大学生，有的根本不记得投过这家企业，有的则以面试地点远等让人哭笑不得的理由拒绝面试。”一家民营投资公司的招聘人员感慨，很多学生求职不够诚恳，都是抱着试试看的想法。
    某省人才交流服务中心的一位负责人认为，政府职业培训工作应该“向前进”，学校、企业应该努力帮助毕业生完成从学生到职工的心理转变，找到人生方向。目前很多高校都开设了就业指导课，引导学生做好短、中、长期的职业规划。但是，抽样调查的100名毕业生中只有不到20人认为学校开设的就业指导课有用，他们最不满意的是课程信息量小、内容陈旧，与用人单位和社会脱节。
    “你家住哪?”“你父母是什么职位?”“你恋爱了吗?"像这样的问题，在招聘会现场并不少见。一位招聘负责人解释，现在的大学生“闪辞”的太多，新员工的工作黏性越来越弱，工作几天不辞而别的、抱怨工作累的均有，就业短期化现象越来越明显。在前期的招聘工作中，他们希望通过了解家境、地域等，招收能留得住的员工。“培养人才不容易，如果培养出来就离职，对公司来说也是损失。"
    企业忙着进场招人，招聘人员急着拿简介满场递，而另一边，一些大学生找工作却用上了“慢动作”。在大学生群体中，“待定族”和“慢就业”的现象越来越突出。
    “去给别人打工，不如给自己干，我们宿舍现在正寻找项目，准备合伙经营，平摊风险，把找工作的时间和精力。用在创业的前期准备上。”一位就读于当地理工大学的同学表示。对于现今的大学生来说，创业已经没有那么高的门槛了，开公司算创业，开网店算创业，做微信代购也算创业，在他们眼中，“工作"并不意味着归属于哪个单位，而是让自己发挥最大的价值，在应届毕业生薪金普遍较低的情况下，琢磨着自己干点啥的大学生越来越多。
    6．2017年《中国诗词大会》中，董卿凭借深厚的文学底蕴、大气端庄的主持风格赢得一众粉丝、嘉宾的热赞。连续十年主持央视春节联欢晚会，实至名归的“央视一姐”，这位有着丰富舞台经验、永远优雅淡定的女主持人却在提到童年父亲的教育时潸然泪下，几度哽咽后透露，“我的爸爸是一位特别特别特别严厉的父亲”。作为家里独生女儿的董卿，从来都没尝到过被视为“掌上明珠"的滋味。“每天早上要我到操场跑一千米，而且不许照镜子，幼儿园开始抄成语，背古文。”从小一直被父亲阻止参加文娱活动，但中学毕业后她却一心想报艺校，为此遭到了父亲的毒打，她一度想以自杀威胁，经常会在六楼家中的阳台边写一行字“活着还有什么意思”。在爸爸军训式的教育下，董卿没少吃苦，也少了很多同龄人的乐趣。
    然而就是这样残酷的教育方式，却因董卿的成功，被众人推成了学习的榜样。有微信育儿公众号甚至打出《看董卿，学习“虎爸”教育!》的标题，刷爆朋友圈。可怜天下父母心，接受严苛家庭教育的孩子们年龄越来越小，而严苛教育的花样却越来越多，无形中体现出家长望子成龙的心理焦虑。据媒体报道，从“陪读”到“陪考”，再到招聘会上强大的“家长陪聘团”，中国父母对孩子有着太多的不放心和不放手，约12．8％的失业青年坦承“家长对自己的就业几乎完全包办或干预较多”。
    北京一所知名大学硕士毕业生王某遇到了一个“难上加难”的问题：千辛万苦找到了一份不错的工作，却因不属体制内，被父母要求拒绝工作，继续求职。
    “我爸妈态度很坚决，让我必须找一份体制内的工作。在他们看来，外企赚钱多，没用；民企重视我，这也没用；最重要的是稳定，是福利保障。”王某说，在父母的观念里，不在体制内的工作都不是好工作。无奈之下，王某参加了上海市公务员考试。五个半小时的行测、申论和公共基础科目考试，让他近乎崩溃，出考场感叹：终于考完了!但如果这次没考上，他还要参加接下来的江苏省公务员考试。随后会迎来部分国企和事业单位的招聘高潮，努力冲关成了全家人的共识。父母让他进体制内的决心，让他很无奈。
    有人说，教育子女不是为了攀比，不是为了炫耀，不是为了让子女帮自己完成梦想，而是让他们在未来拥有更多的可能!人生漫漫长路，就业选择这关键的一步，从某种程度来说是真正的成人礼。有人选择“逃离北上广”，有人“留在大城市里闯一闯”，有人投身“双创”的时代浪潮，有人选择“慢就业”体验生活，每一个选择都值得尊重，每一场青春都应该闪亮。传统择业观念里的条条框框，比如将学历和就业画等号、以岗位光鲜度论成功，也早该打破和改变。大学英语专业毕业的马云，不老老实实当翻译员，反而“不务正业”去开拓一度无人问津的电子商务，也许中国确实少了一个优秀的外语人才，却多了一个电商领军人物。头顶北大法学硕士光环的张天一，毕业后毅然选择卖湖南米粉，曾被评价为“资源浪费”的他如今一年卖掉的米粉“可绕北京六环十圈”，获得社会广泛点赞。他们对职业有自己的规划，听从内心的召唤，足以成就属于时代的骄傲。
    以自身奋斗改变命运，以不懈努力追求梦想，是改革开放以来中国社会的活力之源。大学毕业生就业选择的变化，也映照出崇尚理想、崇尚奋斗的社会心理。网络分享平台上，时常可以看到“学历是铜牌，能力是银牌，性格是金牌，理想是王牌”“关系是泥饭碗，文凭是铁饭碗，而只有能力才是金饭碗”等励志金句，这正体现着年轻人的理想信条。即便为就业焦虑、生存压力所环绕，许多青年依然不改梦想初衷。正像有大学生所说，野心无法成就梦想，但热爱却可以。不管职业现实是否会成为梦想的光影投射，但在择业时勇敢地向梦想看齐，至少已经迈出了通往胸中日月的第一步。
    英国哲学家罗素曾说过：“须知参差多态，乃是幸福本源。”让择业多态成为常态，又何尝不是我们当下所处时代的幸福呢?
请结合“给定资料3”，谈一谈你对当下大学生“慢就业”的看法。
    要求：
    (1)观点明确，分析深入；
    (2)语言流畅，有条理性；
    (3)不超过350字。
选项
答案“慢就业”体现了社会的多元性和宽容性，是一种新的就业选择，我们应理性看待这一现象。 随着“就业难”现象加剧，一些家庭条件较为优越、没有迫切的赚钱需求的大学生选择等待更合适的工作机会或是继续深造，不急于走上工作岗位。这种“慢就业”的方式有利于缓解当下就业压力，提高大学毕业生的个人竞争力，使大学生得以充分考虑职业发展，提高就业质量。与此同时，大学生如果不能利用好“慢就业”消耗的时间，以后会难以适应高压的职场环境和快节奏的社会生活，增大未来的就业压力。使社会就业问题不断累积。 因此，大学生应结合自身实际，选择适合自己的人生道路，在“慢就业”的过程中不断丰富和提升自己。
解析
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本试题收录于： 申论题库国家公务员分类
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