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“这种组织模式合理吗?” 20世纪80年代,某大型企业由于任务不足,允许各分厂自己对外承揽加工业务。这样一来,传统的计划管理模式就不大适应了,主要问题是管得太死,缺乏灵活性。厂领导决定改革传统的组织结构模式,由直线职能制改为事业部制。成立了供应事业
“这种组织模式合理吗?” 20世纪80年代,某大型企业由于任务不足,允许各分厂自己对外承揽加工业务。这样一来,传统的计划管理模式就不大适应了,主要问题是管得太死,缺乏灵活性。厂领导决定改革传统的组织结构模式,由直线职能制改为事业部制。成立了供应事业
admin
2014-10-22
50
问题
“这种组织模式合理吗?”
20世纪80年代,某大型企业由于任务不足,允许各分厂自己对外承揽加工业务。这样一来,传统的计划管理模式就不大适应了,主要问题是管得太死,缺乏灵活性。厂领导决定改革传统的组织结构模式,由直线职能制改为事业部制。成立了供应事业部、制造事业部、装配事业部、销售事业部。各事业部都有相应的人事权和财务权,事业部的领导们无不喝彩,认为厂领导有开拓精神,改革意识强。
这种组织模式运行不久,就发现了一系列问题:各事业部自行其是,不听调遣,有利的活抢,无利的活推;连主导产品的配套任务都无法完成。最后形成主业不兴,副业不旺,人心涣散的局面。不得已厂部又收回各事业部的权力,恢复到原来的直线职能制。
阅读上述案例,回答下列问题:
直线职能制和事业部制各适应于什么情况?
选项
答案
事业部制,适合于多种经营。但易造成各自为政,不听调遣。需要组织者较高的领导艺术。该厂能否对主产品实行直线职能制,根据市场情况,另组生产经营单位为好。这样可以防止互相干扰。
解析
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工商管理题库普高专升本分类
0
工商管理
普高专升本
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