按照劳动争议标的不同，可以把劳动争议划分为( )。[2015年11月三级真题]

admin2017-02-24 52

问题按照劳动争议标的不同，可以把劳动争议划分为( )。[2015年11月三级真题]

选项 A、权利争议
B、利益争议
C、因劳动条件而发生的争议
D、劳动合同争议
E、因劳动报酬而发生的争议

答案C，D，E

解析按照不同的标准，可对劳动争议作如下分类：①按照劳动争议主体划分：a．个别争议；b．集体争议；c．团体争议。②按照劳动争议性质划分：a．权利争议；b．利益争议。③按照劳动争议标的划分：a．劳动合同争议；b．关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议；c．关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议。

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按照劳动争议标的不同，可以把劳动争议划分为( )。[2015年11月三级真题]

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依据《劳动法》的规定，经()，劳动合同可以解除。

劳动者患病，()不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。

当劳动者平均工资高于企业平均工资时，解除劳动合同的补偿金应按()发放。

背景调查的内容多种多样，但总的来说包括()。

背景调查的内容通常包括()。

()是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。

教学设计是进入实质性培训工作的第一步，其具体步骤包括()。

绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

市场经济条件下，职业道德最终将对企业起到()的作用。

国有单位会计机构负责人、会计主管人员的直系亲属不得在本单位会计机构中担任(　　)工作。

责任损失风险给个人或家庭造成()。

认知性道德发展模式实施的方法和策略有哪些?

根据课程计划以纲要形式编订的有关学科教学内容的目的、水准、结构与教学要求的纲领性文件是()。

中小学教师职业教育道德内容主要包括政治理论、()、教师心理健康教育等。

(2012年天津.2)2．11，32，()。

WhatwasthemansupposedtohavereceivedfromMr.Jones?

Althoughthisareaisverypoorjustnow,its______wealthisgreat.

按照劳动争议标的不同，可以把劳动争议划分为( )。[2015年11月三级真题]

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依据《劳动法》的规定，经()，劳动合同可以解除。

劳动者患病，()不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。

当劳动者平均工资高于企业平均工资时，解除劳动合同的补偿金应按()发放。

背景调查的内容多种多样，但总的来说包括()。

背景调查的内容通常包括()。

()是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。

教学设计是进入实质性培训工作的第一步，其具体步骤包括()。

绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

市场经济条件下，职业道德最终将对企业起到()的作用。

国有单位会计机构负责人、会计主管人员的直系亲属不得在本单位会计机构中担任( )工作。

责任损失风险给个人或家庭造成()。

认知性道德发展模式实施的方法和策略有哪些?

根据课程计划以纲要形式编订的有关学科教学内容的目的、水准、结构与教学要求的纲领性文件是()。

中小学教师职业教育道德内容主要包括政治理论、()、教师心理健康教育等。

(2012年天津.2)2．11，32，()。

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国有单位会计机构负责人、会计主管人员的直系亲属不得在本单位会计机构中担任(　　)工作。