首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
企业的核心竞争力包含着一项或多项核心技术,这些核心技术相互配合形成一个或多个核心产品,再由核心产品衍生出最终产品。这体现了核心竞争力的( )特征。
企业的核心竞争力包含着一项或多项核心技术,这些核心技术相互配合形成一个或多个核心产品,再由核心产品衍生出最终产品。这体现了核心竞争力的( )特征。
admin
2013-02-23
49
问题
企业的核心竞争力包含着一项或多项核心技术,这些核心技术相互配合形成一个或多个核心产品,再由核心产品衍生出最终产品。这体现了核心竞争力的( )特征。
选项
A、独特性
B、延展性
C、动态性
D、不易模仿性
答案
B
解析
考查延展性的内涵。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/mDcM777K
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
下列绩效考核方法中,()是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。
某民营企业是从一个仅有几十名员工的小作坊式机电企业发展起来的,目前已拥有3000多名员工,年销售额达几千万元,其组织结构属于比较典型的直线职能制形式。随着本行业的技术更新和竞争的加剧,高层领导者开始意识到,企业必须向产品多元化方向发展。其中一个重要的决策是
某企业为了摆脱困境决定从国外引进设备生产实芯电阻。实芯电阻的技术含量高于碳膜和金属膜电阻,工艺要求高,国内具备类似生产条件的企业不多,产品供不应求。由于缺乏技术人员,该企业决定向外招聘2名技术人员。 根据上述资料回答下列问题:在面试过程中,存在的面试
某企业为了摆脱困境决定从国外引进设备生产实芯电阻。实芯电阻的技术含量高于碳膜和金属膜电阻,工艺要求高,国内具备类似生产条件的企业不多,产品供不应求。由于缺乏技术人员,该企业决定向外招聘2名技术人员。 根据上述资料回答下列问题:对于该公司所要招聘的技术
由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系,因此,企业利用文化来筛选员工的做法是有道理的,这是()的一个基本观点。(2009年真题)
有效的绩效管理的特征不包括()。(2008年真题)
因()发生争议,经协商解决不成的、工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
某工业制造公司设备先进,产品市场较广阔,技术人员与生产工人素质较高,但生产积极性未充分调动起来。经过细致分析,公司认识到主要是薪酬分配的激励性不够。于是,准备调整和完善奖金制度使其在绩效与薪酬间建立起密切的联系,从而引导员工行为以实现企业的战略发展目标。
我国劳动合同的期限包括固定期限、()和以完成一定的工作为期限。
有关战略性人方资源管理特点的说法正确的有()。
随机试题
面对全球化,我国企业应采取何种对策?
下列关于营业税的扣缴义务人的规定,正确的是()
按胁部以下哪项最应注意排除肝癌( )
雷尼替丁应在何种条件下贮存
关于主动转运的错误表述是()。
债务人将其权利移交给债权人占有,用以担保债务履行的方式是()。
通风系统的类别按功能、性质可分为()等。
与外部招聘相比,企业更适合采用内部招聘的情形是()。
毛泽东指出,发展国民经济的总方针是()。
2016年3月30日,国务院常务会议通过(),引领西部新型城镇化和农业现代化。这是2014年《国家新型城镇化规划》出台后,第四个获中央层面批复的跨区域城市群发展规划。
最新回复
(
0
)