在企业员工培训过程中，培训教师有外部聘请和内部开发、培训两种，请比较两种师资来源的优劣。

admin2013-08-01 73

问题在企业员工培训过程中，培训教师有外部聘请和内部开发、培训两种，请比较两种师资来源的优劣。

选项

答案(1)外部聘请师资优点：①选择范围大，可获取到高质量的培训教师资源；②可带来许多全新的理念； ③对培训对象具有较大的吸引力；④可提高培训档次，引起企业各方面的重视；⑤容易营造气氛，获得良好的培训效果。缺点：①企业与培训教师之间缺乏了解，加大了培训风险；②外部教师对企业以及培训对象缺乏了解，可能使培训适用性降低；③学校教师可能会由于缺乏实际工作经验，导致培训只是“纸上谈兵”；④外部聘请教师成本高。 (2)内部开发师资优点：①对各方面比较了解，使培训更具有针对性，有利于提高培训的效果；②与培训对象相互熟识，能保证培训中交流的顺畅；③培训相对易于控制；④内部开发教师资源成本低。缺点：①内部人员不易于在培训对象中树立威望，可能影响培训对象在培训中的参与态度；②内部选择范围较小，不易开发出高质量的教师队伍；③内部教师看待问题受环境决定，不易上升到新的高度。

解析

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企业人力资源管理师二级专业技能

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在企业员工培训过程中，培训教师有外部聘请和内部开发、培训两种，请比较两种师资来源的优劣。

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了()原则。

()属于现代人力资源管理的原则。

员工个人绩效差距分析必须将重点放在()。

对领导行为的早期研究显示出()。

劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有()。

政府有关部门发布的年度企业工资指导包括()。

以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。

奖金制度的制定程序包括()。(2003年6月三级真题)

劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点包括()。

我国劳动法律渊源的类别，主要包括()。[2014年11月二级真题；2013年5月三级真题]

脱脂后，用白纸或白布检验的方法称为()。

细脉的脉象是

设计合同中,发包人的责任包括()等。

信息传送是实现计算机系统资源共享的重要手段。()

两个项目的期望报酬率和标准差的关系为(　　)。甲方案的期望报酬率为19%，则其标准差为(　　)。

房地产的投资方式不包括(　　)。

东、西十二区在时区、时差和所跨经度方面的关系表现在：

要通过移动平均法消除季节变动，则移动平均项数()。

在企业员工培训过程中，培训教师有外部聘请和内部开发、培训两种，请比较两种师资来源的优劣。

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了()原则。

()属于现代人力资源管理的原则。

员工个人绩效差距分析必须将重点放在()。

对领导行为的早期研究显示出()。

劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有()。

政府有关部门发布的年度企业工资指导包括()。

以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。

奖金制度的制定程序包括()。(2003年6月三级真题)

劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点包括()。

我国劳动法律渊源的类别，主要包括()。[2014年11月二级真题；2013年5月三级真题]

脱脂后，用白纸或白布检验的方法称为()。

细脉的脉象是

设计合同中,发包人的责任包括()等。

信息传送是实现计算机系统资源共享的重要手段。()

两个项目的期望报酬率和标准差的关系为( )。甲方案的期望报酬率为19%，则其标准差为( )。

房地产的投资方式不包括( )。

东、西十二区在时区、时差和所跨经度方面的关系表现在：

要通过移动平均法消除季节变动，则移动平均项数()。

两个项目的期望报酬率和标准差的关系为(　　)。甲方案的期望报酬率为19%，则其标准差为(　　)。

房地产的投资方式不包括(　　)。