首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在企业员工培训过程中,培训教师有外部聘请和内部开发、培训两种,请比较两种师资来源的优劣。
在企业员工培训过程中,培训教师有外部聘请和内部开发、培训两种,请比较两种师资来源的优劣。
admin
2013-08-01
55
问题
在企业员工培训过程中,培训教师有外部聘请和内部开发、培训两种,请比较两种师资来源的优劣。
选项
答案
(1)外部聘请师资 优点:①选择范围大,可获取到高质量的培训教师资源;②可带来许多全新的理念; ③对培训对象具有较大的吸引力;④可提高培训档次,引起企业各方面的重视;⑤容易营造气氛,获得良好的培训效果。 缺点:①企业与培训教师之间缺乏了解,加大了培训风险;②外部教师对企业以及培训对象缺乏了解,可能使培训适用性降低;③学校教师可能会由于缺乏实际工作经验,导致培训只是“纸上谈兵”;④外部聘请教师成本高。 (2)内部开发师资 优点:①对各方面比较了解,使培训更具有针对性,有利于提高培训的效果;②与培训对象相互熟识,能保证培训中交流的顺畅;③培训相对易于控制;④内部开发教师资源成本低。 缺点:①内部人员不易于在培训对象中树立威望,可能影响培训对象在培训中的参与态度;②内部选择范围较小,不易开发出高质量的教师队伍;③内部教师看待问题受环境决定,不易上升到新的高度。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/mSbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业在制定薪酬管理制度时,必须遵循国家有关工资、福利、保险的法律法规,国家在薪酬方面的政策法规主要体现在()上。
如果某企业提倡团队合作的价值观,那么合理的薪酬管理原则为()。
()是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬,国内常使用“薪水”一词。
根据狭义人力资源规划的内涵,其任务在于根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法()。
从内容上看,人力资源规划可分为()。
在管理层次上,现代人力资源管理部门()。
对企业的绩效管理系统进行总体评价,应从()等内容入手。
()是影响企业战略决策的首要外部条件。
按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。
随机试题
下列添加剂名称不属于“食品名称”的规定标示具体名称的是()。
求函数f(x)=x+的单调区间、极值、凹凸区间及拐点.
患儿,症见面色白,全身浮肿,按之没指,大便溏薄,神倦畏寒,四肢不温,腰酸肢冷。治疗应首选
南京某锅炉厂将其生产用的锅炉设备(价值80万元)向保险公司投了火灾保险。2010年9月18日.由于监控温度计的表失灵,炉温急剧上升,在危急万分时刻,锅炉设备随时有爆炸的危险。为了防止锅炉爆炸,有关人员决定立即向锅炉内投入大量冷却剂降温,从而避免了事故发生
目前我国采用的国债发行方式主要有()三种方式。
银监会于2012年颁布的《商业银行资本管理办法(试行)》中关于信息披露的要求,则侧重于商业银行资本计量和管理相关信息的披露。()
根据《物权法》的规定,债务人或者第三人有权处分的下列财产可以抵押的有()。
法约尔模型的主要特点有()。
“心理不健康状态”的预测效度是指()。
OxfordandCambridgeUniversityBoatClubshavebothtakentheopportunitytotraveltoSpainthismonthtotraininlesstestin
最新回复
(
0
)