某保险公司近来的一项研究表明，那些在舒适环境里工作的人比在不舒适工作环境里工作的人生产效率高25％。评价工作绩效的客观标准包括承办案件数和案件的复杂性。这表明：日益改善的工作环境可以提高工人的生产率。以下哪项如果为真．最能削弱以上结论?

admin2014-12-23 59

问题某保险公司近来的一项研究表明，那些在舒适环境里工作的人比在不舒适工作环境里工作的人生产效率高25％。评价工作绩效的客观标准包括承办案件数和案件的复杂性。这表明：日益改善的工作环境可以提高工人的生产率。以下哪项如果为真．最能削弱以上结论?

选项 A、平均来说，生产率低的员工每天在工作场所的时间比生产率高的员工要少。
B、舒适的环境比不舒适的环境更能激励员工努力工作。
C、生产率高的员工通常得到舒适的工作环境作为酬劳。
D、生产率高的员工不会比生产率低的员工工作时间长。
E、在拥挤、不舒适的环境中，同事的压力妨碍员工的工作。

答案C

解析本题考查可能性中科学归纳的判断规则，题干中根据一项研究的结果“那些在舒适环境里工作的人比在不舒适工作环境里工作的人生产效率高25％”，就推出结论说：“日益改善的工作环境可以提高工人的生产率”。但此研究结果中涉及的效率高与工作环境好三者之间谁导致谁并不知道，就由此得出结论说“工作环境好导致效率高”。即“日益改善的工作环境”是原因，“提高工人的生产率”是结果；选项C则把“生产率高的员工”作为原因，把“得到舒适的工作环境”作为结果；如果选项C为真，则题干中的结论就犯了“因果倒置”的错误。选项B和E是支持题干中的结论的，选项A和D则与题干无关。

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需要层次论是由美国社会心理学家亚伯拉罕·马斯洛提出的，认为激励可以看成是对具体的社会系统中未满足的需要进行刺激的行为过程。请简述马斯洛需要层次论的主要内容。

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以下哪项是按会计要素不同分类的会计科目(　　)。