首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
劳动争议处理的原则不包括( )。
劳动争议处理的原则不包括( )。
admin
2022-07-19
34
问题
劳动争议处理的原则不包括( )。
选项
A、合议原则
B、合法原则
C、公正原则
D、及时处理原则
答案
A
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/mm6v777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业选择薪酬体系的外部影响因素主要包括()。
为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。
()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。
()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。
影响企业支付能力的因素有()。
组织整体层面的培训需求分析，关键要()。
下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。
下列关于用人单位内部劳动规则的说法中，不正确的是()。
按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为()。
劳动力市场工资指导价位分为()形式。
随机试题
区别于3D打印造型，金属铸造是一种传统的金属热加工造型工艺，主要包括砂处理、造型、金属熔炼、浇铸、铸件处理等工序。下列关于铸造工艺安全健康措施的说法中，正确的有()。
关于腮腺混合瘤的影像表现，描述正确的是
下列组合中错误的是
下列房产中，可免征房产税的是()。
确保安全目标实现的前提是坚持( )的方针。
下列各项中，增值税一般纳税企业需要转出进项税额的有()。
德育的起点是提高道德认识。
体育最基本、最基础的功能是()。
幼儿园晨检环节中的“问”，是指保健医生向小朋友问好。()
Youngpeoplealwayssufferinrecessions.Employersstop【C1】______thembecausetheyareeasiertosack.Butin【C2】______episodes
最新回复
(
0
)
