劳动标准的( )具有多样性特点。

admin2021-12-09 46

问题劳动标准的( )具有多样性特点。

选项 A、表现形式
B、制定主体
C、作用方式
D、法定内容
E、制定程序

答案A,B,C

解析理解劳动标准，要注意一下几个方面：第一，劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为做出的统一规定；第二，劳动标准的制定主体具有多样性；第三，劳动标准的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础；第四，劳动标准的表现形式具有多样性；第五，劳动标准的作用方式具有多样性，且强制性与非强化性并存；第六，劳动标准具有不同的效力等级和效力范围。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/O8bv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

劳动标准的( )具有多样性特点。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

招聘广告费、选拔测试费、委托招聘费、委托培训费、事故赔偿费及抚恤费等费用，属于人力资源管理的()。

()是指对招聘中的费用进行调查核实，并对照预算进行评价的过程。

一般来说，()不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。

情景模拟适用于测量员工的()。

在面试中，封闭式的提问经常被用到，那么，封闭式的提问的目的主要是()。

在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段，判断正确的是()。

劳动岗位规范是安排员工上岗，签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度，包括()等。

()是用于岗位评价的方法。

关于行为观察法这一绩效考评方法，表述正确的是()。

内部提升的优缺点：

下列沟通技巧中不属于倾听技巧的是

大骨盆与小骨盆以什么连线为界

常用的药物经济学评价方法中的成本指标是成本效益分析中的效益是

护士甲与护士乙同在一个科室，但两人性格迥异。甲觉得乙做事急急忙忙，不够稳重，乙觉得甲做事慢条斯理经常拖拉，因而经常产生矛盾。造成护际关系紧张的主要原因是()

对刑法关于组织、强迫、引诱、容留、介绍卖淫罪的规定，下列解释正确的是

招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起20天内订立书面公路工程施工合同。()

在采购材料过程中支付的各项采购费用，均应记人“管理费用”账户。()

下列属于遗产范围的是()。

离婚后，子女抚育费的给付期限()。