首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )首先提出了“目标管理和自我控制”的主张
( )首先提出了“目标管理和自我控制”的主张
admin
2017-09-07
25
问题
( )首先提出了“目标管理和自我控制”的主张
选项
A、泰勒
B、德鲁克
C、韦尔奇
D、卡普兰
答案
B
解析
绩效管理的方法体系主要有三个,即目标管理(MBO)、关键绩效指标(KPI)与平衡计分卡(BSC)。1954年,德鲁克(Peter Drucker)在其著作《管理的实践》一书中,首先提出了“目标管理和自我控制”的主张。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/mx6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
采用问卷调查法设计绩效考评指标体系的具体步骤有哪些?
劳务派遣机构()。
关于组织理论与组织设计理论,说法正确的是()。
将反映绩效考评指标内涵及外延等各方面的特征进行综合的绩效考评标准为()。
()是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度,也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。
企业管理的核心是()。
“谁主张、谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的()的内容。
劳动力市场的基本功能是()。
支付令是人民法院依照()规定的督促程序,根据债权人的申请,向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。
关于原则性与灵活性。正确的认识是()。
随机试题
学前教育目标的核心是()
知情同意的四个要素中,符合知情范畴的两个要素是
在职能组织结构中,每一个工作部门一般都有()个指令源。
建立与实施职业健康安全管理体系初始评审的目的是()。
耐老化性能最好的卷材是()。
下列各项中,应该按照有关规定计入企业应纳税所得额的收入有()。
乙公司从2×14年1月1日起,开始实行累积带薪缺勤制度。该制度规定,每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假,未使用的年休假只能向后结转一个日历年度,超过1年未使用的权利作废,不能在职工离开公司时获得现金支付;职工休年休假是以后进先出为基础,即首先从当年可享
BettyandIarebestfriends.Ourbirthdaysareonthe【C1】______day,soeveryyearwehaveabirthdaypartytogether.Butthisy
Theterm“modern”hasalwaysbeenusedbroadlybyhistorians,andrecentreportsindicatethatitsmeaninghasbecomemore____
Thisquestionis(difficult)______thantheoneIhaveanswered.
最新回复
(
0
)