首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )首先提出了“目标管理和自我控制”的主张
( )首先提出了“目标管理和自我控制”的主张
admin
2017-09-07
27
问题
( )首先提出了“目标管理和自我控制”的主张
选项
A、泰勒
B、德鲁克
C、韦尔奇
D、卡普兰
答案
B
解析
绩效管理的方法体系主要有三个,即目标管理(MBO)、关键绩效指标(KPI)与平衡计分卡(BSC)。1954年,德鲁克(Peter Drucker)在其著作《管理的实践》一书中,首先提出了“目标管理和自我控制”的主张。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/mx6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
简述岗位工作扩大化的主要方法和具体形式。
某企业是一家以房地产为主业,跨行业、跨地区经营的集团公司,现有资产达50亿元,员工2万余人,在北京、上海、武汉、浙江等8个省市打造出一批堪称房产典范、建筑精品的标志性建筑,公司非常重视各类人才的选拔与培养,今年初集团领导决定在公司内外部选拔一批后备管理人才
某大型国有机械制造集团公司下设5个分公司、8个加工厂,以及研究所、试验基地等20个附属单位,现有员工8000多人。随着技术装备水平的显著提高,生产经营规模不断扩大,公司对人力资源的需求总量和结构都发生了根本性转变。近期,公司在人力资源管理方面相继出现一些棘
某国际机场股份有限公司设有10个职能部门和12分公司,据不完全统计有215种工作岗位。为了推进全新的薪酬管理制度,该公司委托NHP人力资源专业咨询管理公司在全面深入的岗位调查的基础上,对工作岗位进行了再设计,重新调整了劳动分工与协作的关系,使组织结构和岗位
某国际机场股份有限公司设有10个职能部门和12分公司,据不完全统计有215种工作岗位。为了推进全新的薪酬管理制度,该公司委托NHP人力资源专业咨询管理公司在全面深入的岗位调查的基础上,对工作岗位进行了再设计,重新调整了劳动分工与协作的关系,使组织结构和岗位
从内容上讲,狭义人力资源规划主要包括人员晋升汁划、人员补充计划和()。
()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。
()要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
企业资源优势具有()的特点,企业要不断投入以保持和创新其优势。(2007年11月二级真题)
随机试题
婴幼儿辨证为脾虚,应用药为()
甲公司与乙银行签订借款合同,约定借款期限自2010年3月25日起至2011年3月24日止。乙银行未向甲公司主张过债权,直至2013年4月15日,乙银行将该笔债权转让给丙公司并通知了甲公司。2013年5月16日,丁公司通过公开竞拍购买并接管了甲公司。下列哪一
收入政策,即工资和物价管制政策。针对()通货膨胀,当工资和物价螺旋式上升出现时,冻结工资和物价,能以较小的代价遏制通货膨胀,又不造成大规模失业,其效果取决于劳动双方与政府的合作。
在现金流量分析的指标中,最能反映企业举债能力的指标是经营现金流量净额与债务总额之比。()
一艘油轮自科威特港驶往大连,其最短航线为:
“马其诺防线”
南张资本集团是在张謇创办的()的基础上发迹的。
简述法律推理的概念和特征。
下列等式中,正确的结论是().
下面关于JTAG的叙述中,错误的是()。
最新回复
(
0
)