简述用人单位内部劳动规则与劳动合同、集体合同的区别。

admin2022-12-27 8

问题简述用人单位内部劳动规则与劳动合同、集体合同的区别。

选项

答案用人单位内部劳动规则，是指用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动过程和进行劳动管理的规则。它和劳动合同、集体合同都是确定劳动关系当事人双方权利和义务的重要依据，都是协调劳动关系的重要手段。但是，内部劳动规则与劳动合同、集体合同仍有区别。主要表现在： (1)内部劳动规则的制定是用人单位的单方法律行为，制定程序中虽然有职工参与的环节，但还是由单位行政最后决定和公布，职工并非制定主体：而劳动合同和集体合同的订立，都是劳动关系当事人或其团体的双方法律行为。 (2)内部劳动规则所规定的是全体职工的共同权利和义务；而劳动合同所规定的只是单个职工的权利和义务。 (3)内部劳动规则与集体合同在内容上虽然有交叉，但各有侧重。前者侧重于规定在劳动过程的组织和管理中职工和单位行政双方的职责，也就是劳动行为规则和用工行为规则；而后者则侧重于规定本单位范围内的最低劳动标准。

解析

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劳动法

法学类

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