首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
不确定型决策标准包括( )。
不确定型决策标准包括( )。
admin
2021-12-09
61
问题
不确定型决策标准包括( )。
选项
A、悲观决策标准
B、乐观系数决策标准
C、中庸决策标准
D、最大后悔决策标准
E、同等概率标准
答案
A,B,C,E
解析
不确定型决策,决策者可根据不同的标准和方法进行方案选择。其标准包括:①悲观决策标准;②乐观系数决策标准;③中庸决策标准;④最小后悔决策标准;⑤同等概率标准(机会均等标准)。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/nCbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某公司销售主管王成对下属赵云飞说:“你下班前到我办公室来一趟,我想就你的工作表现和你谈一下,也算是年终的考评。”赵云飞等这句话很长时间了,因为公司业务发生了重大改变,自己的工作也有所调整,因此他很想与主管讨论一下,可否根据自己工作的变化重新制定新的考评标准
某企业为了加强企业内部的绩效管理工作,要求人力资源部的小张制订一份有关员工的绩效管理考评方法,企业领导对这次工作十分重视。该企业有20~35岁员工200名在一线工作,技术人员50名,企业领导层20名。请结合本案例,回答以下问题:如何使用好加权选择量表法
某公司是一家以连续性生产设备组织生产的日用化工企业。人力资源部经理王先生,根据公司领导的要求正在起草一份企业劳动定员管理计划书。王先生觉得编好这个计划,必须考虑以下几个关键因素:一是本公司人力资源配置的基本情况,如一线设备看管工及维修工、生产经营管理人员、
某机床工业公司下属制造分厂铸锻车间和机加工车间计划期的统计资料如表1、表2所示。请根据已知数据,分别核算出2017年该分厂和两个车间的定员人数。
某航空地面服务公司是一家中型企业。根据岗位的工作性质和特点,请公司将工作岗位划分为管理、技术和技能操作三大类公司人力资源部门规划制度改革要求,拟对现有各岗位进行一次系统全面的岗位评价,为了切实保证岗位评价的质量,从各个部门中抽出一些有丰富经验的主管人员,组
以下属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是()。
在培训效果信息中,有关教师选定方面的信息包括()。
以下关于劳动关系的说法错误的是()。
根据面谈的具体过程及特点,可以将绩效面谈分为()。
动作经济原理可以分为()。
随机试题
患者,女性,67岁。外出路面滑摔倒,臀部着地,不能坐起,来院就诊发现右下肢短缩,外旋50°畸形,主诉髋部疼痛,该患者最可能发生了
缺铁性贫血应用铁剂治疗后,提示治疗有效的早期指标是
具有约束骨骼,主司关节运动作用的是
下列关于宅基地的说法,不正确的有:()
粗粒土的最大干密度的试验方法有()。
按空气处理设备的设置情况分类,设置风机盘管机组的空调系统应属于()。
某项设备原值为90000元,预计净残值2700元,预计使用15000小时,实际使用12000小时,其中第五年实际使用3000小时,采用工作量法第五年应提折旧()元。
金融机构的交易员、信贷员、其他工作人员越权或变相越权放款,向国家明令禁止的行业、企业审批发放贷款的行为所造成损失的风险属于()。
财务分离控制要求做到()。
Ihavenoideaoffashion,somychoiceofclothesseemsquitearbitrary.
最新回复
(
0
)