首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
在劳务派遣业务中,用工单位的劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由( )规定。
在劳务派遣业务中,用工单位的劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由( )规定。
admin
2022-02-25
80
问题
在劳务派遣业务中,用工单位的劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由( )规定。
选项
A、国务院劳动行政部门
B、各地方人民政府
C、全国人民代表大会
D、全国总工会
答案
A
解析
用工单位应严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/nF0M777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
女职工在哺乳未满()的婴儿期间,用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
面试初始阶段的重要任务是()。
A公司是5年前成立的一家公司,刚成立的时候规模较小,经过几年的发展,规模逐步扩大。与此同时,公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展,亟须加强人力资源管理工作。为此,指派吴经理负责这方面的工作。吴经理感到自己对人力资源管理也缺乏够的知识,为了完成好这
《社会保险法》规定,费用由用人单位按照国家规定缴纳,职工不缴纳()保险费用。
用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立()的,自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在工作设计中,通过对机器和技术的设计来降低职位对于体力的要求,这种工作设计方法的理论依据是()。
某公司现有生产及维修工人850人,文职人员56人,中层与基层管理人员38人,销售人员24人。近五年来,生产及维修工人的年均离职率高达8%,销售人员年均离职率为6%,文职人员年均离职率为4%,中层与基层管理人员年均离职率为3%,预计明年不会有改变。按企业已定
对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定或仲裁裁决不服的,当事人()。
A公司在招聘测试过程中,将20名候选人划分为四个小组,每组4~5人不等,要求他们就本公司高级管理人员的内部提拔晋升问题进行讨论,最后要求形成一致性的意见。每隔十分钟,会给小组发布一些有关讨论话题的新的变化信息,迫使小组成员不断地改变方案,引发新的小组争论,
中国某世界知名的跨国家电公司,在日本设立了生产和销售公司。在公司成立时要招聘公司的领导管理者。根据上述材料,回答下列问题。激励的理论非常多,关于需要层次理论在管理上的应用,下列说法错误的是()。
随机试题
河南()成为国家首批协同创新中心。
正常止血过程决定于以下哪个因素
下列口服降糖药物中,应在进食第一口食物后服用的是
编码工作是信息处理的一项重要的基础工作,项目质量、进度、投资控制编码的基础是()。
(2011年考试真题)下列各项中,影响当期营业利润的有()。
下列各项中,通过“其他应收款”科目核算的是()。
()不能作为确定经营者年薪的单一指标。
国务院根据全国人民代表大会常务委员会关于严禁卖淫嫖娼的决定的规定制定了卖淫嫖娼人员收容教育办法。这属于()。
陶瓷对于()相当于汽车对于()
有人认为,环境污染是经济发展必须付出的代价,我们完全不必对此大惊小怪,等到经济发达了再做处理也为时不晚,也只有到那时我们才有精力、财力治理污染。对此你有何看法?
最新回复
(
0
)