首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
C公司计划对行政部经理这一职位进行内部公开竞聘。 请回答以下问题: 在正式竞聘之前,人力资源部需要做好哪些工作?
C公司计划对行政部经理这一职位进行内部公开竞聘。 请回答以下问题: 在正式竞聘之前,人力资源部需要做好哪些工作?
admin
2015-07-03
39
问题
C公司计划对行政部经理这一职位进行内部公开竞聘。
请回答以下问题:
在正式竞聘之前,人力资源部需要做好哪些工作?
选项
答案
在正式竞聘前,人力资源部需要做好下列工作: 制定竞聘计划。 请求审批计划。 发布竞聘信息。 整理竞聘者资料,进行筛选。 发布竞聘会议通知,向参赛人发布竞聘资料。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/nH6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
如图1所示为某电子产品公司的组织结构。该图表明,总经理对公司的财务和人事全权负责,并直接管理家电产品车间、电信产品车间及机械产品车间3个生产部门。设副总经理2名,其中一名负责企业的行政部和办公室的工作;另一名副总经理负责研发部、销售部以及企业规划部的运作。
某电子产品销售公司拟在本年度内为下属的地区销售部招聘20名营销经理。公司人力资源部王经理,对新招聘来的大学生小章说:“这项重要任务就交给你了,你先提出一个招聘方案吧!”小章是刚刚从一所知名大学人力资源管理专业毕业的本科生,他欣然地接受了任务,一周以后,他设
简述工作岗位分类以及采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的主要步骤。
企业组织培训评估时,应依据哪些培训成果提出培训评估的标准和衡量方法?
某地一家知名电子科技研发公司,每年都要从高等院校的MBA毕业生中选拔一批后备的管理人才,经过认真的研究,公司人力资源部决定通过资格审查和笔试等方法,按照一定比例进行人员筛选,然后采用无领导小组讨论的方式,进行第三轮的人员精选,以最终挑选出符合岗位要求的候选
K(中国)公司深刻地认识到:先进的管理只有依靠优秀的人才才能实现,人才培训则是造就优秀人才的必要途径。18年来,该公司已经累计培训员工20万人次,基本培训资金投入超过2.4亿元。作为世界最大的餐饮连锁企业,该公司不仅给中国带来了异国风味的美味食品、上万个就
天创机械制造公司在总经理刘耀光的率领下开始着手改革人事体系,长期以来,管理岗位难以达到高的工作绩效,因而管理者的工作成绩平平也不会影响他的收入和职位。天创公司提出的管理职位人事改革的原则是,全面贯彻“以能力中心”分配薪酬,将管理人员的年薪差距拉大到三倍,以
某大型国有企业原有的工资制度概括如下:(现象:迟到、早退、误工现象,管理技术人员流失)①工资水平处于行业工资水平的50%处;但核心技术、管理岗位员工的工资只达到行业工资水平的2026处。②工资等级按行政级别划分,共48级,级差为50元。
图5—4是某公司不同年龄段员工对可供自由选择的薪酬福利的偏好的调查结果。这4种不同的薪酬福利费用大致相同。它们分别是:A每周工作时间从40小时缩短到37.5小时而不减少报酬;B每月增加100元用于员工的退休基金;C为员工及其家
简述平衡计分卡的概念和特点。
随机试题
Motherfeelstiredandsleepy.Shewishesthatshe______solatelastnight.
身热多汗,心胸烦闷,气逆欲呕,体倦口干,舌红少苔,脉象虚数者,治宜选用
羊水过多的定义是指妊娠的任何时期羊水量超过()。
A、普鲁卡因B、布比卡因C、利多卡因D、丁卡因E、罗哌卡因毒性反应较小的局部麻醉药是()
疾病监测采用的方法属于
毒蛋白类成分主要存在于()。
下列情形中,依照我国刑法规定,应当从重处罚的是:
基金宣传材料的禁止性规定的内容不包括()。
股价是衡量企业财务目标实现程度的最好尺度。()
A、Motherisimportantforchildrenaswellasteachers.B、Stayingwithmotherisbetterthanattendingadaycarecenter.C、Ther
最新回复
(
0
)