关于录用决策，下列表述正确的是( )。

admin2019-04-16 44

问题关于录用决策，下列表述正确的是( )。

选项 A、人员录用是依据选拔的结果作出录用决策并进行安置的活动，其中最关键的内容是做好录用决策
B、应依照人员录用的原则，避免主观武断和不正之风的干扰
C、应把选拔阶段多种考核和测验结果组合起来，进行综合评价
D、为提高录用决策的科学性和正确性，通常需要采用多种方法，相互结合，扬长避短
E、参与录用决策的人越多，录用决策的科学性和合理性越高

答案A,B,C,D

解析在决定录用人选时，必须坚持少而精的原则，选择那些直接负责考察应聘者工作表现的人，以及那些会与应聘者共事的人进行决策。如果参与的人太多，会增加录用决策的困难，造成争论不休或浪费时间和精力。

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企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

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企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()。

2006年8月，某企业与王红签订了5年的劳动合同。2009年11月，企业因工作需要与王红协商一致，同意解除劳动合同，王红可以得到不超过()个月工资金额的经济补偿金。

劳动法律行为包括()。

进行工资项目的预算，要从前期工作着手，前期工作的内容包括()。

常用的反映失业程度的指标有()。

在技术等级工资制中，用来确定各工种起点等级、最高等级的等级线叫()。

目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和()。

材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其具体形式是()。

相对于内部招聘，()显示出外部招聘的优点。

用户程序中使用的地址称为()

《重读》创作于【】

对于参建单位和个人提出的一般设计变更建议，设计单位()。

下列各项中，不属于固定资产模块期末处理业务的有()。

金融机构的资本金、利润以及因本外币资产不匹配需要进行人民币与外币转化的，应当依法向外汇管理机关备案。()

在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。

刑事强制措施是对与犯罪有关的人的人身自由加以限制的各种强制方法。(　　)

试论犯罪未遂的认定。

[*]

Whatdoesthemanlike?

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2006年8月，某企业与王红签订了5年的劳动合同。2009年11月，企业因工作需要与王红协商一致，同意解除劳动合同，王红可以得到不超过()个月工资金额的经济补偿金。

劳动法律行为包括()。

进行工资项目的预算，要从前期工作着手，前期工作的内容包括()。

常用的反映失业程度的指标有()。

在技术等级工资制中，用来确定各工种起点等级、最高等级的等级线叫()。

目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和()。

材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其具体形式是()。

相对于内部招聘，()显示出外部招聘的优点。

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对于参建单位和个人提出的一般设计变更建议，设计单位()。

下列各项中，不属于固定资产模块期末处理业务的有()。

金融机构的资本金、利润以及因本外币资产不匹配需要进行人民币与外币转化的，应当依法向外汇管理机关备案。()

在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。

刑事强制措施是对与犯罪有关的人的人身自由加以限制的各种强制方法。( )

试论犯罪未遂的认定。

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刑事强制措施是对与犯罪有关的人的人身自由加以限制的各种强制方法。(　　)