首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
从助理工程师到工程师,再到高级工程师,属于( )职业生涯发展。
从助理工程师到工程师,再到高级工程师,属于( )职业生涯发展。
admin
2021-12-07
53
问题
从助理工程师到工程师,再到高级工程师,属于( )职业生涯发展。
选项
A、企业管理型
B、技能操作型
C、专业技术型
D、专业技术与管理型
答案
C
解析
(1)专业技术型发展。沿着技术开发、维修、财会、人事等专业方向发展,比如从助理工程师到工程师,再发展到高级工程师。(2)企业管理型发展。一般是先下基层,表现出才能和政绩后获得提升;先担任基层主管,然后担任中层领导,乃至高层领导。(3)专业技术与管理型发展。先从事基层技术设计或施工工作,然后担任技术项目的主管,再发展到技术部门负责人,最后是公司分管技术工作的副总经理,乃至公司高层领导。(4)技能操作型发展。一般是先从学徒开始,到初级技工、中级技工和高级技工,再发展到技师和高级技师。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/nd6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()就是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系。
员工素质测评指导语的内容应包括()。
测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而做出片面判断,这是()。
在素质测评标准体系的设计中,()是将需要测评的员工素质的要素分解,并列出相应的项目。
人力资源需求预测所依据的一般原理不包括()
员工素质测评过程的核心阶段是()
关于职业道德修养的说法中,正确的有()。
某轨道交通装备公司现有员工1300多人,该公司根据集团公司的要求,立足集团化、国际化和多元化的经营格局,不断深化人才强企的战略,确立了公司未来10年人才发展的总目标,即“人才总量适度,结构科学合理,素质显著提升,管理体系完善”,以增强企业人才竞争的优势。最
从企业内部开发培训资源的优点不包括()。(2007年11月二级真题)
按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析,其思维结构包括()
随机试题
在改革、发展、稳定三者之间,都具有不同的地位作用,其中()。
对于承包单位提出的工程变更要求,总监理工程师在签发《工程变更单》之前,应就工程变更引起的工期改变和费用增减( )。
高速公路的路面基层宜选用下列的()。
下列项目管理中,属于安全生产管理制度的是()。
有权领取本期股利的股东资格登记截止日期是()。
以下关于我国公安政策的表述错误的一项是()。
我国新时期爱国统一战线从根本上说,是()。
一辆汽车从A地开到B地需要一个小时,返回时速度为每小时75公里,比去时节约了20分钟,问AB两地相距多少公里?
美国的医院以前主要依靠从付款的病人那里取得的收入来弥补未付款治疗的损失。几乎所有付款的病人现在都依靠政府或私人的医疗保险来支付医院的账单。最近,保险公司一直把他们为投保病人的治疗所进行的支付限制在等于或低于真实费用的水平。以上信息最能支持下面哪个
甲酒后驾驶汽车将丙撞倒,同乘一车的乙下车察看,发现丙的伤势严重。为了逃避责任,乙指使甲下车,二人共同将丙拖到草丛中藏匿,致丙因失血过多死亡。对于此案,()。
最新回复
(
0
)