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周某2016年7月1日大学毕业后,进入甲公司工作,入职时,甲公司向周某收取了200元工作服押金。同年7月10日甲公司与周某签订书面劳动合同,双方在合同中约定:劳动合同期限为2年,试用期3个月;试用期限内,未经甲公司同意,周某不得单方面解除合同,公司自用工之
周某2016年7月1日大学毕业后,进入甲公司工作,入职时,甲公司向周某收取了200元工作服押金。同年7月10日甲公司与周某签订书面劳动合同,双方在合同中约定:劳动合同期限为2年,试用期3个月;试用期限内,未经甲公司同意,周某不得单方面解除合同,公司自用工之
admin
2018-06-20
89
问题
周某2016年7月1日大学毕业后,进入甲公司工作,入职时,甲公司向周某收取了200元工作服押金。同年7月10日甲公司与周某签订书面劳动合同,双方在合同中约定:劳动合同期限为2年,试用期3个月;试用期限内,未经甲公司同意,周某不得单方面解除合同,公司自用工之日起为其缴纳社会保险。2018年1月10日,周某在下班途中被一辆闯红灯的汽车撞倒受伤,住院治疗1个月。住院期间,甲公司按当地最低工资标准的80%向周某支付工资。2018年月3月1日,周某以公司在住院期间未足额支付工资为由解除劳动合同,同年4月1日向社会保险机构办理了失业登记。
要求:
根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。
甲公司的下列行为中,不符合劳动合同法律制度规定的是( )。
选项
A、7月10日与周某签订书面劳动合同
B、与周某约定,劳动合同期限2年,试用期3个月
C、与周某约定,在试用期内,未经甲公司同意,周某不得单方面解除合同
D、收取工作服押金200元
答案
B,C,D
解析
(1)选项A:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同;(2)选项B:劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;(3)选项C:试用期内,劳动者可以解除合同,但需要提前3日通知用人单位;(4)选项D:用人单位招用劳动者, 不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得以担保或者其他名义向劳动者收取财物。
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初级经济法基础
初级会计专业技术资格
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