某制鞋公司地处新加坡，为全世界约30多个国家和地区、400多个经销商生产制造各类运动鞋，是世界知名的制鞋公司。但说起“生产制造”，它没有一个车间和生产员工，而是与很多国家和地区的10000多个制鞋公司保持密切的业务联系。该公司注重发明创造，鼓励冒险和革新。

admin2018-08-16 42

问题某制鞋公司地处新加坡，为全世界约30多个国家和地区、400多个经销商生产制造各类运动鞋，是世界知名的制鞋公司。但说起“生产制造”，它没有一个车间和生产员工，而是与很多国家和地区的10000多个制鞋公司保持密切的业务联系。该公司注重发明创造，鼓励冒险和革新。
根据以上资料，回答下列问题：
按照桑南菲尔德提出的组织文化类型，该公司的组织文化属于( )。

选项 A、学院型
B、堡垒型
C、俱乐部型
D、棒球队型

答案D

解析本题考查棒球队型的组织文化。棒球队型组织鼓励冒险和革新，重视创造发明。

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路径—目标理论提出了将权变因素作为领导行为与结果之间的中间变量，下列关于权变因素的表述中正确的是(　　)。

在以纵轴代表工资率，横轴代表劳动力供给数量的坐标中，代表欠发达国家所存在的无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线的是(　　)。

执行稳定战略的组织的关键战略性人力资源管理问题是(　　)。

为了保证企业组织结构正常运行，院长应在各项管理制度和方法设计从形式上分为(　　)。按桑南菲尔德提出的组织文化分类，该设计院通过组织变革形成了(　　)组织文化。

该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行(　　)。该公司的薪酬体系没有达到预期目标的原因是(　　)。

组织变革的程序包括()。

下列不属于组织层次的职业生涯管理的方法的是()。

()是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。

当材料孔隙率增加时，保温隔热性()。

下列属于脾的主要功能的是

磺胺类药物的类似物是磺胺类药物抑制的酶是

下列对商业银行内部审计的描述中，错误的是()。

在某图书馆中，涉及民国时期的历史书均只存放于第二层的专业书库中，外文类的典藏书籍均只存放于第三层的珍本阅览室中。小林周末到该图书馆借了一本外文类历史书。由此可以推出小林借的书：

下列关于SET叙述中正确的是________。

下列各组的排序方法中，最坏情况下比较次数相同的是

In1929Parliamentdecreedthatallwomenshouldhavetherighttovote.

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路径—目标理论提出了将权变因素作为领导行为与结果之间的中间变量，下列关于权变因素的表述中正确的是( )。

在以纵轴代表工资率，横轴代表劳动力供给数量的坐标中，代表欠发达国家所存在的无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线的是( )。

执行稳定战略的组织的关键战略性人力资源管理问题是( )。

为了保证企业组织结构正常运行，院长应在各项管理制度和方法设计从形式上分为( )。按桑南菲尔德提出的组织文化分类，该设计院通过组织变革形成了( )组织文化。

该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行( )。该公司的薪酬体系没有达到预期目标的原因是( )。

组织变革的程序包括()。

下列不属于组织层次的职业生涯管理的方法的是()。

()是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。

当材料孔隙率增加时，保温隔热性()。

下列属于脾的主要功能的是

磺胺类药物的类似物是磺胺类药物抑制的酶是

下列对商业银行内部审计的描述中，错误的是()。

在某图书馆中，涉及民国时期的历史书均只存放于第二层的专业书库中，外文类的典藏书籍均只存放于第三层的珍本阅览室中。小林周末到该图书馆借了一本外文类历史书。由此可以推出小林借的书：

下列关于SET叙述中正确的是________。

下列各组的排序方法中，最坏情况下比较次数相同的是

In1929Parliamentdecreedthatallwomenshouldhavetherighttovote.

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在以纵轴代表工资率，横轴代表劳动力供给数量的坐标中，代表欠发达国家所存在的无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线的是(　　)。

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为了保证企业组织结构正常运行，院长应在各项管理制度和方法设计从形式上分为(　　)。按桑南菲尔德提出的组织文化分类，该设计院通过组织变革形成了(　　)组织文化。

该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行(　　)。该公司的薪酬体系没有达到预期目标的原因是(　　)。