招聘申请表的设计要求包括( )。

admin2020-01-09 31

问题招聘申请表的设计要求包括( )。

选项 A、申请表要从申请者角度出发设计
B、申请表要从招聘岗位角度出发设计
C、招聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索
D、申请表应采取多种形式，按不同人员类型分别设计
E、申请表的设计应考虑企业的目标

答案A,C,D,E

解析招聘申请表的设计要求包括：①申请表要从申请者角度出发设计，为此，要将表中同类问题归为一组列在表中，且要尽可能采取“是”或“非”的简洁回答方式，使用通俗的语言；②申请表的设计应考虑企业的目标，便于人员招聘的组织与管理工作。具体来说，招聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索，成为人力资源信息库中最重要的信息来源之一；③申请表应采取多种形式，按不同人员类型分别设计。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/nvzv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

招聘申请表的设计要求包括( )。

企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

弗洛伊德的人格结构理论，把人格分为（）三个部分。

焦虑症有以下哪几种类型?（）

弗洛伊德的人格结构理论，把人格分为（）三个部分。

发展心理学研究的设计方式，依不同标准可划分为（）。

确定咨询目标时常见的错误观念是()。

复本信度又称等值性系数。它是以两个等值但题目不同的测验(复本)来测量同一群体，然后求得被试者在两个测验上得分的相关系数。复本信度反映的是测验在()上的等值性。

为了使内容效度的确定过程更为客观，弥补不同专家对同一测验的判断可能不一致，可采用的步骤是()。

某员工将一块青铜铸造成为门的把柄，所得价值为21美元，又将其铸造成为一件工艺品所得价值为28万美元，其中所体现的是()。

患者，女，45岁。患水肿10年，近来小便不通，面色苍白，呕吐清水，面色晦滞，畏寒肢冷，大便正常，舌淡苔白滑，脉沉细。治疗应首选

《中华人民共和国义务教育法》规定，（）确定义务教育阶段的教学制度、教育教学内容、课程设置，改革考试制度，并改进高级中等学校招生办法，推进实施素质教育。

片剂四用测定仪可测定的项目是

不属于婴儿总热量分配的是

把控制报告按照()的不同进一步细分，是工程项目总控的成果之所在。

洁净空调系统调试和试运行应具备的条件有()。

关于保证贷款，下列说法错误的是()。

战略性人力资源管理面临的障碍有()。

品牌资产的价值与()等因素有关。