确定劳动定额水平的基本原则不包括( )。

admin2021-12-09 23

问题确定劳动定额水平的基本原则不包括( )。

选项 A、定额水平具有相对性
B、定额水平应采用就高原则
C、定额水平既先进又合理
D、定额水平应符合企业实际

答案B

解析定额水平具有相对性，由于对比方法，衡量标准不同，往往会得出不同结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。根据先进合理的原则，在制定、修订劳动定额时，应尽量从企业的实际出发。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/o3bv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

2016年3月10日，振兴公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商，签订了一份集体合同草案，双方首席代表签字后，该草案经4/5的职工代表通过。其中，关于工资和劳动时间条款规定：公司所有员工每月工资不得低于1300元，每天工作8小时。同年3月17日，振兴公
公司决定为管理人员开设一门课程，从公司外部邀请专业培训师执教，课程历时8天，在一家假日酒店举行，每次15～20人参加，由公司的各个部门分别指派有关人员参加培训。公司相信这门课程对管理人员将大有裨益，在每堂课开始的时候，参加者会按要求对一些问题进行讨论，他们
某机床工业公司下属制造分厂铸锻车间和机加工车间计划期的统计资料如表1、表2所示。请根据已知数据，分别核算出2017年该分厂和两个车间的定员人数。
2012年6月，19岁的李某从东北农村来到北京，经亲戚介绍到一家印刷厂当了一名印刷工。2014年8月，已有两年多经验的李某，在工作中不慎将左手卷进机器，虽经医院紧急抢救，仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间，劳动社会保障部门认定了李某的工伤。2015年3
某棉纺集团现有职工3246人，先后与企业签订了劳动合同，2001年9月5日，棉纺集团与工会签订集体合同，并于9月29日经劳动行政部门审查。该集体合同规定：“公司根据国家有关规定，为员工办理社会统筹保险，并按时足额缴纳养老、工伤、生育、失业等保险费。工会有权
以下关于劳动关系的说法错误的是()。
()是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。
考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。
个体的沟通风格不包括()。
下列社会关系中，不属于劳动法调整的劳动关系是()。

随机试题

随机变量X～N(1，4)，求P{0＜X≤1．6}．(已知(0．3)=0．6179，(0．5)=0．6915)
重病后的恢复期多属于病后转为迁延性或慢性病症的称为
青霉素G最适合于治疗
下列不属于农产品期货的是()。
回归分析法中的一元线性回归分析法运用的预测原理是(　　)。
电子音乐
下列关于化合物的叙述，错误的是()。
对乐音典型性质描述错误的是()。
“村官”不仅是当代大学毕业生的一种新的就业方向，更为重要的是农村由此成为广大有理想的大学生施展抱负的广阔天地，很多大学毕业生在“村官”的岗位上做出了突出成绩。由上述论述得知()。
在网络协议的要素中，定义控制信息结构与格式的是()。

最新回复(0)

确定劳动定额水平的基本原则不包括( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

某机床工业公司下属制造分厂铸锻车间和机加工车间计划期的统计资料如表1、表2所示。请根据已知数据，分别核算出2017年该分厂和两个车间的定员人数。

以下关于劳动关系的说法错误的是()。

()是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。

考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。

个体的沟通风格不包括()。

下列社会关系中，不属于劳动法调整的劳动关系是()。

随机变量X～N(1，4)，求P{0＜X≤1．6}．(已知(0．3)=0．6179，(0．5)=0．6915)

重病后的恢复期多属于病后转为迁延性或慢性病症的称为

青霉素G最适合于治疗

下列不属于农产品期货的是()。

回归分析法中的一元线性回归分析法运用的预测原理是( )。

电子音乐

下列关于化合物的叙述，错误的是()。

对乐音典型性质描述错误的是()。

“村官”不仅是当代大学毕业生的一种新的就业方向，更为重要的是农村由此成为广大有理想的大学生施展抱负的广阔天地，很多大学毕业生在“村官”的岗位上做出了突出成绩。由上述论述得知()。

在网络协议的要素中，定义控制信息结构与格式的是()。

回归分析法中的一元线性回归分析法运用的预测原理是(　　)。