首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在做出最终录用决策时,错误的做法是( )。
在做出最终录用决策时,错误的做法是( )。
admin
2020-01-15
27
问题
在做出最终录用决策时,错误的做法是( )。
选项
A、不能求全责备
B、尽量使用全面衡量的方法
C、坚持“少而精”
D、必须使用全部的衡量方法
答案
D
解析
企业应根据招聘岗位的需要,结合自身经济状况选择适合的衡量方法,无须采用全部的衡量方法。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/oOEv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
人力资源费用预算的原则有()。
在新员工对企业及员工不熟悉的情况下,()是新员工获取企业信息的基本来源。
企业若要进行全员培训,应采用()。
职业培训制度规定了政府有关部门和用人单位在发展培训事业和开发劳动者职业技能方面的()。
()是指基于劳动合同,为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
在培训教室布置方法中,()更适于模拟练习法。
从人员选拔的具体内容和方法上看,其主要步骤有()。
以下关于工作时间核算的表述,错误的是()。
员工和顾客发生争执时,不恰当的做法有()。
在绩效改进指导过程中,考评者与被考评者讨论的核心问题是()。
随机试题
2011年3月11日,原告高某到被告工商所办理个体工商户验照手续,工商所收取原告提交的申报材料后,出具了受理申请验照通知书,内容为“你申请验照。依法准予受理验照申请。”同年6月,工商所在受理申请验照通知书上填写了“请提供有效场地证明,再办理验照,现为暂缓通
苦参总生物碱具有
有三跨现浇框架梁,左边跨的跨度为6.1m,梁上恒荷载设计值为25.75kN/m,活荷载设计值为8kN/m,梁左边跨的内力标准值如题表所示。若取梁端调幅系数为0.8,对重力荷载的弯矩进行调幅。计算调幅后的跨中弯矩M中(kN.m),其与下列()项数
下列关于其他项目清单的说法中不正确的是( )。
根据迈克·波特提出的“五力模型”,在行业中普遍存在五种竞争力量,分别是行业内现在企业竞争,新进入者的威胁,替代品的威胁,购买者的谈判能力和()。
ABC会计师事务所负责审计甲公司20×8年度财务报表,并委派A注册会计师担任审计项目组负责人。在审计过程中,审计项目组遇到下列与职业道德有关的事项:(1)A注册会计师与甲公司副总经理H同为京剧社票友,经H介绍,A注册会计师从其他企业筹得款项,成功
甲公司2008年3月在上年度财务会计报告批准报出后,发现2006年9月购入并开始使用的一台管理用固定资产一直未计提折旧。该固定资产2006年应计提折旧40万元,2007年应计提折旧160万元。甲公司对此重大会计差错采用追溯调整法进行会计处理。假定甲公司按净
做好班主任工作的前提是()。
以下关于数组的叙述中,错误的是
IambackinBrightonnowthroughagreatholiday【S1】______withRosieinDublin.Ireallyenjoyit.Wetravel
最新回复
(
0
)