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1977年,卡洛里.哈特曼到当时的美国新闻总署(现已划属美国国务院名下)求职,主持面试的男考官却因她是个女人而拒绝。于是,哈特.曼与另外4名同样遭受性别歧视的女性,将美国新闻总署和“美国之音”告上法庭。她们的行为得到了广泛的响应,截至1985年,共有110
1977年,卡洛里.哈特曼到当时的美国新闻总署(现已划属美国国务院名下)求职,主持面试的男考官却因她是个女人而拒绝。于是,哈特.曼与另外4名同样遭受性别歧视的女性,将美国新闻总署和“美国之音”告上法庭。她们的行为得到了广泛的响应,截至1985年,共有110
admin
2009-12-12
30
问题
1977年,卡洛里.哈特曼到当时的美国新闻总署(现已划属美国国务院名下)求职,主持面试的男考官却因她是个女人而拒绝。于是,哈特.曼与另外4名同样遭受性别歧视的女性,将美国新闻总署和“美国之音”告上法庭。她们的行为得到了广泛的响应,截至1985年,共有1100名妇女加入这一诉讼行列。这些原告提出的总和超出200万页的诉状,美国新闻总署和“美国之音”经常性地剥夺女性工作机会,有时还篡改考试分数,毁掉人事和考试档案。一些资历符合且有相关工作经验、在应聘考试中得高分的女性未获录取。特别是在技术领域,女性求职者几乎没有生存的空间。
2000年3月22日,纠缠了23年之久的1100名女性控告美国新闻总署和“美国之音”广播电台这两个政府机构的性别歧视官司终于达成和解。如果和解的法案最后由法官签署生效,美国联邦政府将不得不向原告支付08亿美元的赔偿费,这将是1964年美国民权法案通过以来的最高赔偿记录,也将成为历史上赔偿金额最高的性别歧视赔偿。
要求:运用有关人力资源管理的知识进行简要分析。
选项
答案
企业的经营和职能的有效性在很大程度上取决于其所雇用的员工。所有管理者都希望自己部门的员工是出色的。要确保实现这一点,管理者需要认清有计划的系统性方法对招聘和选择员工的重要性。企业聘用的人员应具备适当的能力、性情和积极性,否则有关激励、授权以及承诺的理论都会变得毫无用处。 阿姆斯特朗对人力资源管理的描述:它是取得、开发、管理和激发企业的关键资源的一种战略性和一贯性方法,企业借此实现可持续竞争优势的目标。 此外,人力资源管理具有战略性质。任何战略的关键成功因素就是确保在适当的时间、适当的地点有可利用的适当的人力资源。因此,在人力资源管理中的一切歧视行为都是错误的。
解析
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公司战略与风险管理题库注册会计师分类
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公司战略与风险管理
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