首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
简述企业制定薪酬战略的基本步骤。
简述企业制定薪酬战略的基本步骤。
admin
2019-06-10
36
问题
简述企业制定薪酬战略的基本步骤。
选项
答案
薪酬战略是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。 一般地说,设计和制定企业薪酬战略,可概括为四个步骤: (1)评估薪酬的意义和目的 这一步要求企业了解所在的行业情况,以及企业计划怎样在此行业中竞争。企业对待员工的价值观也反映在企业的薪酬战略中。此外,社会、经济和政治环境同样影响薪酬战略的选择。 (2)开发薪酬战略,使之同企业经营战略和 环境相匹配 通过对企业所处的内外环境和经营战略的分析,开发支持企业经营战略、提升企业竞争优势的薪酬战略。 (3)实施薪酬战略 通过设计薪酬体系来实施薪酬战略,薪酬体系是将薪酬战略转变成薪酬管理的实践。 (4)对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价企业所处的环境是不断变化的,经营战略也相应在不断变化,因而薪酬战略就必须随之而变。为确保这点,定期对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价就成为必要。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/oebv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某企业在分解考核指标时,出现“指标平移”现象,即主管不经科学地分解而直接将自己的指标分派给下属,此时为主管设计的培训内容应侧重于()。
最早提出()的是贝克尔(H.S.B,Ecker),他认为组织承诺是由于员工对组织投入的增加,而使员工不得不继续留在该组织的一种心理现象。
()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
影响货币工资的因素有()。
在劳动力总量过剩的情况下,不同的资源个体因其自身条件和所处的环境不同,不会出现()的状况。
在劳动经济学的研究方法中,()是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
()属于现代人力资源管理的基本测量技术。
实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。
有效的绩效信息反馈应具有适应性,即()。
企业员工培训投资属于(),它的投资收益远远高于实物投资收益。(2005年11月三级真题)
随机试题
Ihaveneverseenamorecaring,______groupofpeopleinmylife.
患者男,55岁,因慢性阻塞性肺病入院。患者近期表现为持续的体重下降,呼吸、进食时出现疲劳感。该患者最合适的护理诊断是
乙公司以国产牛肉为样品,伪称某国进口牛肉,与甲公司签订了买卖合同,后甲公司得知这一事实。此时恰逢某国流行疯牛病,某国进口牛肉滞销,国产牛肉价格上涨。下列哪些说法是正确的?()
嵌锁型和级配型材料用作道路基层时,组配碎(砾)石应达到密实稳定,为防止冻胀和湿软,应控制小于( )颗粒的含量和塑性指数。
背景材料:某桥梁3号墩为桩承式结构,承台体积约为200m3,承台基坑开挖深度为4m,原地面往下地层依次为:0~50cm腐殖土,50~280cm黏土,其下为淤泥质土,地下水位处于原地面以下l00cm。根据该桥墩的水文地质,施工单位在基坑开挖过程中采取了挡
封闭式基金与开放式基金的区别是()。Ⅰ.期限不同Ⅱ.发行规模限制不同Ⅲ.基金份额的交易价格计算标准不同Ⅳ.投资策略不同
企业处置固定资产时,如果发生营业税,应该借记“固定资产清理”科目,贷记“应交税费——应交营业税”科目。()
下列选项中不属于流动资产的是()
治安管理处罚的适用对象是()。
给定资料1.“2010年‘六-五’世界环境日纪念大会——青年环境友好使者推动全民低碳减排暨《节能减排保护环境》特种邮票首发仪式”6月5日在京召开。环境保护部部长周生贤在致辞中强调,青年一代要积极行动起来,做中国环保新道路的探索者和实践者,加强环境
最新回复
(
0
)