关于绩效考评的特点，下列描述正确的有( )。

admin2020-01-09 70

问题关于绩效考评的特点，下列描述正确的有( )。

选项 A、绩效考评必须定期进行
B、绩效考评是一个过程，不是简单的行为
C、绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效
D、绩效考评具有时限性
E、绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关

答案B,C,D,E

解析绩效考评具有以下特点：①绩效考评不是孤立的事件，它与企业的发展战略、组织构架、人力资源管理、经营管理息息相关；②绩效考评具有指向性，它的出发点和终点就是企业的整体绩效，是为了使企业更好地生存和发展；③绩效考评具有层次性和针对性，不同的岗位、不同的部门和不同的行业对绩效考评的标准、方式和内容的要求是不同的；④绩效考评是一个过程，不是简单的行为，它是由诸多步骤共同组合而成的行为的集合；⑤绩效考评具有时限性，它要求在一段时间以内，对考评做出明确的结论oA项，考评既可以按照月度、季度、年度定期进行，也可以不定期进行。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/oezv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

关于绩效考评的特点，下列描述正确的有( )。

企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

某位心理咨询师接电话时，发现求助者正准备自杀，于是赶到现场，经过危机干预拯救了求助者的生命，事后也没有收取费用，咨询师的行为（）。

个体适应压力的过程有（）个阶段。

关于记忆过程的知识或认知活动，是（）。

职业活动中，从业人员应当树立合作意识，按照企业的总体发展目标，不断地进行自我调整，处理好个人与团队、个人与他人关系，具体来说应做到()。

根据ICD-10，人格障碍的要素之一是()。

关于时间知觉，错误的说法是()。

“向求助者提供心理帮助并力图促使其行为、态度发生变化的过程”，是（）关于心理咨询的操作性定义的核心内容。

协调员工之间的关系，适宜的做法有()。

专家判断法，就是请有关专家对测验题目与原定内容的符合性做出判断，看测验的题目是否代表规定的内容。如果专家认为测验题目恰当地代表了所测内容，则测验具有内容效度。因此，内容效度有时又称()。

以下哪项符合婴儿期的发育特点

不通孔车刀与通孔车刀有什么区别?

实现领导职能的根本途径是______。

患儿，10岁，被邻居家狗咬伤速来医院就诊。正确的处理是（）

与外墙涂料相比，地面涂料与其不同的要求有()。

细水雾灭火系统由加压供水设备(泵组或瓶组)、系统管网、分区控制阀组、细水雾喷头和火灾自动报警及联动控制系统等组成。为了防止细水雾喷头堵塞，影响灭火效果，系统还设有()组件。

有明确目标、问题和范围，有详细的观察计划、步骤和合理设计的可控性观察属于()

Lookatthenotesbelow.Someinformationismissing.Youwillhearaconversation.Foreachquestion16-22,fillinthemissing