首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
admin
2014-01-17
35
问题
( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
选项
A、情感成果
B、绩效成果
C、技能成果
D、认知成果
答案
B
解析
①情感成果是为了了解受训者对培训项目的反应；②绩效成果是用来决策 公司为培训计划所支付的费用；③技能成果是用采评估技术或运动技能，以及行为方式的水平；④认知成果是用来衡量受训者对培训项目中强调的原理、事实、技术、程序或过程的熟悉程度。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/ogov777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
简述新招聘人员信息的收集内容。
2000年1月2日，张某到A公司应聘，并于当日与A公司签订了劳动合同，该合同于2002年1月1日期满。签订合同当日，张某被A公司派到B商场工作，与B商场签订了借聘协议，确定了借聘关系。至2001年7月6日之前，张某一直在B商场工作，由B商场对其管理并支付工
台塑集团创始人王永庆在台湾是一个家喻户晓的传奇人物，他从白手创业到主持台湾规模最大的台塑集团，从贫无立锥之地到台湾首富，是经过一番努力奋斗的。王永庆在主持台塑集团后，对人才的引进尤为重视，并形成了他自己的一套招聘经。一方面，公司向社会招聘人才。台塑集团在刚
2004年年初，张某应聘到ABC公司，双方签订了一份为期5年的协议。双方约定了张某在服务期内不得以任何借口离开公司；如因私脱离公司，应按其本人工资收入的300％支付违约金，并赔偿经济损失8万元。此后，ABC公司为张某办理了人才引进等相关手续，并支付招聘服务
某公司是一家新组建的装备制造企业，公司领导根据未发展的需要，决定面向社会公开招聘一批专业设计和产品研发人才。由于公司人力资源部除了老李是有20多年人事管理经验的资深经理，其他人员大多是最近从外部招聘来的，招聘专员小章也是去年刚从某大学毕业的硕士。人力资源部
实施在岗培训之前应做好哪些准备工作?
简述不同岗位评价方法的基本程序。
劳动者与雇主之间存在的对立关系表现为劳动者与雇主之间有()。
用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为()。
随机试题
支配骨骼肌梭内肌纤维收缩成分的神经纤维是
A、游走性四肢大关节肿痛，极少出现畸形B、脊柱关节强直性病变，呈弓状畸形C、对称性小关节受累，晚期多有畸形D、大小关节均可受累，很少畸形及关节脱位E、全身关节酸痛伴明显胸骨下端压痛类风湿性关节炎
应用喉罩的绝对禁忌症，错误的是
患者，女性，56岁。问歇性上腹痛2年。近2个月来症状加重，食欲下降，体重下降，贫血貌，上腹部轻压痛，肝肋下约1.5cm，脾未触及。血红蛋白75g／L，大便潜血阴性。本病例可能的诊断是
临床上牙髓息肉一般见于
患者，女，25岁。突发剑突下隐病，3小时后疼痛移至右下腹，呈持续性。阵发性加重，发热，恶心呕吐，大便干，小便黄。右下腹压痛、反跳痛，腹皮挛急，舌红苔黄腻，脉弦数。宜诊为
社会学习理论是由()提出来的。
【遣唐使】
简述A型人格的行为模式。
AtrialhasincreasedAmericans’interestintheproblemofviolenceagainstwomen.O.J.Simpsonhasbeenaccusedofkillinghi
最新回复
(
0
)
