总成本中的作业成本包括(　　)。该商品流通企业根据自身经营情况，对评审标准各项目的权数分配为：商品质量40分，价格30分，合同完成率30分。用加权综合评分法选出的比较合适的供应商是(　　)。

admin2013-05-30 46

问题总成本中的作业成本包括(　　)。
该商品流通企业根据自身经营情况，对评审标准各项目的权数分配为：商品质量40分，价格30分，合同完成率30分。用加权综合评分法选出的比较合适的供应商是(　　)。

选项 A、A
B、B
C、C
D、D

答案C

解析加权综合评分法是对选择供应商的标准(如商品质量，价格、交付及时等)规定加权的分数，根据以往交易的统计资料。分别计算各供应商的得分。得分最高的为选中的供应商。
A、B、C、D四家供应商的加权综合得分数分别为：
A  (7700/8000)×40+(18/20)×30+96%×30＝90.3
B  (7650/8000)×40+(18/18)×30+95%×30＝92.0
C  (7450/8000)×40+(18/22.5)×30+100%×30＝95.4
D  (7800/8000)×40+(18/24)×30+98%×30＝93.4
经计算可看出C供应商的加权综合得分数最高，是比较合适的供应商。

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总成本中的作业成本包括(　　)。该商品流通企业根据自身经营情况，对评审标准各项目的权数分配为：商品质量40分，价格30分，合同完成率30分。用加权综合评分法选出的比较合适的供应商是(　　)。

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(2012年)从组织的战略目的出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是()。

将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是()。

根据《工伤保险条例》，受伤职工：不得认定为工伤或者视同工伤的情形有()。

人力资源规划的步骤包括：①提供人力资源信息；②评估人力资源规划；③组织目标与战略分析；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。

通过减少企业业务流程的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平的绩效改进方法是()。

具有直线—参谋制特点的组织形式属于()。

按照密歇根大学乌里奇教授的观点，着眼于日常／操作，同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是()。

劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项，执行()的有关规定。

保险公司对被保险货物由于恶劣气候、雷电、海啸、地震、洪水等自然灾害所造成的部分损失赔偿责任的险别为()。

外科患者最常见的酸碱平衡失调是

Ⅰ型超敏反应的病理特点有

某施工单位进行施工，需要使用一批模板，一次使用350m2，损耗率为5％，周转次数为5，则周转使用量为()m2。

下列各项中，按税法规定应缴纳契税的有()。

包容性增长：是倡导机会平等的增长，即强调通过消除由个人背景不同所造成的机会不平等，从而缩小结果的不平等。下列不属于包容性增长的是()。

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Wearelookingforwardtohearingfromyouverysoon，andwewillkeepyouinformed，byphone，ofanynewdevelopments．

总成本中的作业成本包括( )。 该商品流通企业根据自身经营情况，对评审标准各项目的权数分配为：商品质量40分，价格30分，合同完成率30分。用加权综合评分法选出的比较合适的供应商是( )。

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(2012年)从组织的战略目的出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是()。

将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是()。

根据《工伤保险条例》，受伤职工：不得认定为工伤或者视同工伤的情形有()。

人力资源规划的步骤包括：①提供人力资源信息；②评估人力资源规划；③组织目标与战略分析；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。

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按照密歇根大学乌里奇教授的观点，着眼于日常／操作，同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是()。

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Ⅰ型超敏反应的病理特点有

某施工单位进行施工，需要使用一批模板，一次使用350m2，损耗率为5％，周转次数为5，则周转使用量为()m2。

下列各项中，按税法规定应缴纳契税的有()。

包容性增长：是倡导机会平等的增长，即强调通过消除由个人背景不同所造成的机会不平等，从而缩小结果的不平等。下列不属于包容性增长的是()。

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总成本中的作业成本包括(　　)。该商品流通企业根据自身经营情况，对评审标准各项目的权数分配为：商品质量40分，价格30分，合同完成率30分。用加权综合评分法选出的比较合适的供应商是(　　)。