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某公司一部门主管由于不愿意得罪人而将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中，使评价的结果没有好坏的差异，这种现象是( )。
某公司一部门主管由于不愿意得罪人而将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中，使评价的结果没有好坏的差异，这种现象是( )。
admin
2012-11-10
43
问题
某公司一部门主管由于不愿意得罪人而将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中，使评价的结果没有好坏的差异，这种现象是( )。
选项
A、年资或职位倾向
B、趋中效应
C、首因效应
D、近因效应
答案
B
解析
趋中倾向是指有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中，使评价的结果没有好坏的差异。
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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