首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
企业工资制度的类型主要包括( )。
企业工资制度的类型主要包括( )。
admin
2022-07-19
95
问题
企业工资制度的类型主要包括( )。
选项
A、固定工资制
B、组合工资制
C、绩效工资制
D、岗位工资制
E、技能工资制
答案
C,D,E
解析
企业工资制度的类型主要包括岗位工资制、技能工资制、绩效工资制、特殊群体的工资制。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/p96v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业目标管理的特点主要包括()。
人力资源开发具有()。
制定薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容,包括()。
根据比尔·盖茨确立的10大优秀员工准则,要使员工与公司制定的长期目标保持一致,需要把握的事情主要包括()。
《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()。
请简要说明劳务派遣的成因和特点。
劳动者派遣是指劳动者派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议,由劳动者派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作,劳动者和派遣机构从中获得收入的经济活动。在劳动者派遣中,接收单位与受派遣劳动者依法订立劳动合同,建立劳动关系,即雇主是派遣机构,雇员是将被派遣的
2001年8月1日,张先生与某工程设计院签订4年期的劳动合同,合同期限到2005年7月30日止,工作岗位为行政助理。2003年2月变更劳动合同,张某任该院人力资源部人事主管。2003年2月某工程设计院开始实施由员工大会通过的新的技术经济责任制,该制度规定设
某公司计划在招聘过程中加入心理测试,提高人才选拔的效果,为此,该公司人力资源部从网络上下载了一些投射测试的图片作为心理测试的主要材料,然后部门经理自学了测评标准后,对应聘者进行测评,根据自己的感觉为应聘者打分,应聘者在细腻测试方面的得分较低,就不能进入下一
某公司采用从网上下载心理测评工具,让部门经理自学心理学,对应聘者进行投射测试,并根据自己的感觉打分,分值低的将不能进入下一轮。为了招聘环节公开公平,所有结果将会公布。请问该公司此类操作出现了哪些问题,应该怎么处理?
随机试题
"Cool"isawordwithmanymeanings.Itstraditionalmeaningisusedto【C1】________atemperaturethatisfairlycool.Asthewo
A.1~3gB.3~6gC.3~9gD.5~9gE.6~9g水蛭的内服用量应是()。
根据我国《反垄断法》的规定,下列各项中,属于滥用行政权力排除、限制竞争行为的有()。
某企业由于甲烷燃烧导致火灾,致使企业员工死亡4人,重伤15人。该起火灾事故属于()。
政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括()。
三位专家为10幅作品投票,每位专家分别都投出了5票,并且每幅作品都有专家投票。如果三位专家都投票的作品列为A等,两位专家投票的列为B等,仅有一位专家投票的作品列为C等,则下列说法正确的是()。
批单是指保险双方当事人协商修改和变更保险单内容的一种单证。()
简述王韬的报刊思想及其创办《循环日报》的经过和意义。(华中科技大学,2014年)
在微机的配置中常看到"P42.4G"字样,其中数字"2.4G"表示()。
A、 B、 C、 C句子是确认对方是否出租第五大道附近的公寓的反意疑问句。
最新回复
(
0
)