2. 考研
  3. 效率工资理论[西安交通大学845经济学2010研；中央财经大学803经济学综合2016研；东北财经大学801经济学2017研]

效率工资理论[西安交通大学845经济学2010研；中央财经大学803经济学综合2016研；东北财经大学801经济学2017研]

admin2020-11-04  105
问题 效率工资理论[西安交通大学845经济学2010研；中央财经大学803经济学综合2016研；东北财经大学801经济学2017研]
选项
答案经济学中，效率工资理论是指雇主为了提高工人生产率而主动支付给雇员的高于市场均衡水平工资的一种理论。效率工资理论的基本观点认为，雇主必须把工资作为刺激雇员努力工作的手段。雇员在工作时候的努力程度决定了生产和经营的经济效率，如果员工积极性高，则生产的效率就高，反之亦然；而雇员工作时的努力程度又在很大程度上决定于雇员得到的报酬的高低。如果雇主给雇员支付的工资高于其他企业从事同种工作的雇员的工资水平，雇员就会认为自己的工作是有前途的“好工作”，并为了保持这份好工作而努力工作，这就有利于企业效率的提高。 根据这一理论，经济学家们得出结论，雇主除非迫不得已，否则不愿意降低员工的工资，因为这不利于刺激工人的生产积极性。不但如此，社会上的工资水平总体上有不断上升的趋势。而且，高工资率还可以刺激产生高效率，效率的提高不可避免引起对劳动的需求的下降，从而社会上失业的存在就是可以理解的。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/p9Fi777K
本试题收录于： 经济学基础（金融）801题库学硕统考专业分类
0

经济学基础（金融）801

学硕统考专业

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)