首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
对于绩效管理制度设计与绩效管理程序设计的关系，以下说法不正确的是 ( )
对于绩效管理制度设计与绩效管理程序设计的关系，以下说法不正确的是 ( )
admin
2020-08-26
82
问题
对于绩效管理制度设计与绩效管理程序设计的关系，以下说法不正确的是 ( )
选项
A、相互制约
B、相互影响
C、相互独立
D、缺一不可
答案
C
解析
绩效管理制度设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/pBbv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
制定劳动定额的科学依据包括()。
()是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标。
下列对以改善绩效为目的的培训的说法，不正确的是()。
人力资源部门对自学的管理不包括()。
发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效地结合起来，这体现了绩效管理的()。
设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。
市场营销的定价策略的方法包括()。
RB公司是一家皮鞋制造企业，拥有近400名员工，针对公司生产线频频出现质量事故、质量检查员疏忽大意、管理部门质量意识淡薄等一系列问题，公司领导决定举办专门的质量管理培训课程来解决这些问题。质量管理的培训课程被安排在每周五晚上七点至九点时进行，为期
在应用各种心理测试的方法时，应注意达到的基本要求是()。
下列有关短文法的表述，不正确的是()。
随机试题
Hesaidhe_____thenextday.
中枢神经系统白血病的诊断标准是
A．碘化钠溶液B．重铬酸钾硫酸溶液C．聚苯乙酰薄膜D．氘灯光源E．标准石英片或蔗糖紫外分光光度计波长检验应使用
从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性。
1841—1842年英国人侵中国的路线是()。
我国宪法界定公民资格的依据是（）。
A、 B、 C、 D、 B
设一棵满二叉树共有15个结点，则在该满二叉树中的叶子结点数为()。
Hehasgottoomuch______toworryaboutyourproblem.
NurseHomeVisits:ABoostforLow-IncomeParentsNursehomevisitorTammyBallardhashadsomememorableexperiencesinclo
最新回复
(
0
)
