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职业资格
( )根据员工的能力、绩效等情况，将薪酬等级进一步细分。
( )根据员工的能力、绩效等情况，将薪酬等级进一步细分。
admin
2020-01-14
38
问题
( )根据员工的能力、绩效等情况，将薪酬等级进一步细分。
选项
A、薪酬差距
B、薪酬档次
C、薪酬级差
D、浮动幅度
答案
B
解析
薪酬档次，即由于同一薪酬等级的员工在能力上有差别，在实际薪酬管理中，企业可根据员工能力、绩效等情况，将薪酬等级进一步细分，即将同一薪酬等级划分成若干个档次。
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企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
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