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知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行( )。(2004年11月三级真题)
知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行( )。(2004年11月三级真题)
admin
2019-07-10
50
问题
知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行( )。(2004年11月三级真题)
选项
A、能力工资制
B、岗位工资制
C、工作工资制
D、组合工资制
答案
A
解析
能力工资主要适用于企业的专业技术和管理人员，属于“白领"工资。这种工资给予的标准比较抽象，而且与具体的岗位联系不大。知识密集型企业以专业技术人员为主，适合于能力工资制。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/pCEv777K
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企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
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