首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
衡量培训效果最常用的经济指标是( )。
衡量培训效果最常用的经济指标是( )。
admin
2021-08-18
60
问题
衡量培训效果最常用的经济指标是( )。
选项
A、产值增长率
B、投资回报率
C、劳动生产率
D、绩效成本率
答案
B
解析
投资回报率是指培训的货币收益和培训成本的比较，也是衡量培训效果最常用的经济指标。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/pJbv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
简述应用程序分析和动作研究等方法的具体工作步骤。
某设备工业公司是一家中型企业，根据岗位的工作性质和特点，该公司将工作岗位划分为管理人员、技术人员和操作人员三大类。公司人力资源部根据薪酬制度改革的要求，拟对现有各类岗位组织一次系统全面的岗位评价。为了切实保证岗位评价的质量，从各个职能业务部门抽调了一些有丰
某地机场年度旅客吞吐量近800多万人，在航站楼进口处原设有20个值机柜台负责接待旅客，办理登机卡，托运行李。随着出港旅客流量的日益增长，为了提高服务质量，尽可能地减少旅客的等待时间，机场旅客服务中心从2013年起，又增加了10个值机柜台。同时，采用新的工作
东信公司近几年在总裁周聪的带领下发展迅速。然而同时，一向运行良好的组织结构开始阻碍了公司的发展。公司原先是根据职能来设计组织结构的，职能部门包括财务、营销、生产、人事、采购、研究与开发等。随着公司的壮大，产品已经从单一的电视机扩展到冰箱、洗碗机、热水器、
飞天制造公司是一家生产厨具和壁炉设备的小型企业，大约有150名员工，比尔是这家公司的人事经理。这个行业的竞争性很强，飞天公司努力使成本水平保持在最低的水平上。在过去的几个月中，公司因为产品不合格问题已经失去了三个主要客户。经过深入的调查发现次品率
东风公司是一家发展中的公司，它创立于15年前，现在拥有多家连锁店。在过去的几年中，从公司外部招聘来的中高层管理人员中，大约有5％的人员不符合岗位的要求，工作绩效明显低于公司内部提拔起来的人员。在过去的两年中，从公司外聘的中高层管理人员中有9人不是自动离职就
李某是某公司生产部门主管，该部门有20多名员工，其中既有生产人员又有管理人员，该部门采用的考评方法是排列法，每年对员工考评一次。具体做法是：根据员工的实际表现给其打分，每个员工最高分为100分，上级打分占30％，同事打分占70％。在考评时，20多个人互相打
大地科技有限公司是一家国有高科技企业(以下简称“大地科技”)，主要从事交换、传输等通信设备以及计算机、信息管理系统的研发和生产。去年公司收购了文达电脑有限公司，开始大规模进军信息行业，希望在信息技术及网络方面占有重要的市场份额。目前公司在程控交换、传输设备
以下关于工作丰富化的说法错误的是()。
下列各项中，()不属于信息沟通制度。
随机试题
炎症最常见的病因是
女孩12岁，消瘦显著半年伴口渴多饮，食欲不佳来诊，尿糖(+++)，尿酮(﹣)此时最合适治疗为
下列各项中，与零增长股票价值呈反方向变化的因素有()。
简述货币流通规律的主要内容。
构成曲式的最小结构单位是()
81，—8，1，0，1，()
(上海财大2013)2012年底，D公司预期红利为2．12元，且预期红利以每年10％的速度增长，如果该公司的必要收益率为每年14．2％，其股票现价=内在价值，下年预期价格为()元。
以下属于民事法律事实中事件的是()。
—DidNancycomeforthemeetinglastnight?—No.Shewassotiredthatshesoon______inherroom.
HardworkhasbeenanimportantpartoftheAmericanbelieffromthenation’sbeginning.TheAmericanideathathardworkwasto
最新回复
(
0
)
