首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
当经济效益或个人业绩表现发生变化时,企业所进行的薪资调整属于( )。(2005年5月三级真题)
当经济效益或个人业绩表现发生变化时,企业所进行的薪资调整属于( )。(2005年5月三级真题)
admin
2013-08-04
24
问题
当经济效益或个人业绩表现发生变化时,企业所进行的薪资调整属于( )。(2005年5月三级真题)
选项
A、奖励性的调整
B、生活指数调整
C、工龄工资调整
D、特殊性的调整
答案
A
解析
奖励性调整一般是用在当一些员工做出了突出的成绩或重大的贡献后,为了使他们保持这种良好的工作状态,并激励其他员工积极努力,向他们学习而采取的工资调整方式。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/pPov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
人员工资、交通费、广告费和销售促进费等属于()。
销售活动分析报告对于实际工作的作用主要有()。
我国《劳动法》规定,公民参与劳动法律关系必须年满()周岁,并具有劳动能力。
()是指厂家将自己的技术、商标、品牌授予其他厂家使用,技术受让厂家使用其技术制造产品,并可以用该厂品牌、商标销售产品,原厂家收取权利转让费。
()是指采用现代仪器分析法对商品体的成分和含量、其内部结构和表面状态,以及混入的微量或限量杂质进行检验的方法。
某公司又到了年终绩效考核的时候了,从主管人员到员工每个人都忐忑不安。公司采用强迫分布式的末位淘汰法,到年底,根据员工的表现,将每个部门的员工划分为A、B、C、D、E五个等级,分别占10%、20%、40%、20%、10%,如果员工有一次被排在最后一级,工资
(1)绩效管理在人力资源管理中有何功能?这些功能在通达公司是否有所体现?(2)通达公司的绩效管理存在哪些问题?如何才能克服这些问题?
一项健全和完善的绩效管理制度,将有利于企业绩效管理目标的实现。企业绩效管理制度的起草者,试具体说明绩效管理制度的基本内容。
亚龙公司是一家生产各种体育用品的中型公司,在国内市场上其销售量占50%以上,而且产品的市场占有率以一种稳定的速度不断提高。2002年该公司的销售额为5600万元,根据初步市场预测2003年的销售额预计达到6300万元。随着公司的不断发展,人力资源部经理认为
某单位2007年10月招聘员工,明确要求中专以上学历,并要求应聘者如实填写个人情况表,如有隐瞒,一经发现立即辞退,解除劳动合同。赵某和王某是中学同学,赵某中专未毕业,但托人领取了某中专的毕业证;王某是大学毕业,他们同时被单位录用。该单位与她们签订了劳动合同
随机试题
患者男,36岁。低热伴皮肤紫癜1周就诊。体检:全身浅表淋巴结增大,脾肋下2cm扪及,胸骨压痛。血红蛋白74g/L,白细胞23.6×102/L,血小板45×102/L,外周血见原始细胞(占6%),中、晚幼粒细胞占11%。为了确定诊断,需进一步检查的项目是
以人为本的“本”,是指()。
社会救济的对象包括()。
保险合同的解释原则中不包括()。
与“勿以善小而不为,勿以恶小而为之”所蕴涵的哲学原理相一致的是()。
简述财政政策和货币政策的区别和联系。
求∫dx.
(46)ButbehindthedealisanotherHewlett-Packardambition:toextendthereachofitsdominantprintingandimagingdivision,
A、Lovingv.AlabamaB、Lovingv.VirginiaC、Lovingv.U.S.D、Lovingv.RichardandMildred.B掌握单词的归类。原文中SupremeCourt和题干中ruling同属
Recoveryfromjetlagcantakeaslongasadayforeverytimezonecrossed.Soifyou’reflyingeast-westforyourholidayoron
最新回复
(
0
)