首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
当经济效益或个人业绩表现发生变化时,企业所进行的薪资调整属于( )。(2005年5月三级真题)
当经济效益或个人业绩表现发生变化时,企业所进行的薪资调整属于( )。(2005年5月三级真题)
admin
2013-08-04
58
问题
当经济效益或个人业绩表现发生变化时,企业所进行的薪资调整属于( )。(2005年5月三级真题)
选项
A、奖励性的调整
B、生活指数调整
C、工龄工资调整
D、特殊性的调整
答案
A
解析
奖励性调整一般是用在当一些员工做出了突出的成绩或重大的贡献后,为了使他们保持这种良好的工作状态,并激励其他员工积极努力,向他们学习而采取的工资调整方式。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/pPov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业对终端工作人员的管理表现在()。
顾客按心理特征分为不同类型,包括()。
动态比率分析包括()。
卖主对于买主的出价表示十分惊讶,表现出显然无法做成交易的样子,然后问买主的最高出价,作为以后交易的参考,这属于()方法。
在技术和结构上密切相关,具有相同使用功能,规格不同而满足同类需要的一组产品是()。
某国有企业的员工都是“终身制”,大家感觉工作是一个铁饭碗,除非犯了重大错误,公司不可能辞退他们。因此,该公司的员工大都抱有“不求有功,只求无过”的态度,对公司的事情不甚关心,对自己的工作也是敷衍了事,遇到困难总是寻找客观原因。人力资源部经理是一个事业心很强
(1)飞马公司现行薪酬制度存在哪些缺陷?为什么?(3)公司应如何改进薪酬制度?
为了能够使得人力资源管理走上正轨,小王需向总经理申请下一年度的人力资源管理费用。请你根据正常的情况,制作一个向总经理提交的费用申请表。可用字母代替需要的金额,并说明申请费用的内容。
亚龙公司是一家生产各种体育用品的中型公司,在国内市场上其销售量占50%以上,而且产品的市场占有率以一种稳定的速度不断提高。2002年该公司的销售额为5600万元,根据初步市场预测2003年的销售额预计达到6300万元。随着公司的不断发展,人力资源部经理认为
随机试题
材料的_________,相应地最小弯曲半径也越小。
A、传导性聋B、感音性聋C、神经性聋D、混合性聋E、中枢性聋中内耳病变可出现()
患者70岁,患高血压6年。晨起口齿不清,口角歪斜,左侧肢体活动障碍4天。为明确诊断,应做的检查是()
A、无意模仿B、有意模仿C、强迫模仿D、正强化E、负强化糖尿病患者跟随电视录像学习做无糖食品,这种行为属于
轻度慢性肝炎的特征性病变是
A、维生素B1B、维生素B2C、维生素B6D、维生素AE、维生素D3分子中含有全反式多烯结构的是()
下表为P.Ⅱ42.5硅酸盐水泥比表面积试验记录,请回答下列问题:关于试料层的测定,下列说法正确的是()。
黄土隧道施工前,应查明黄土的()。
已知1号理财产品的方差是0.04,2号理财产品的方差是0.01,两种理财产品的协方差是0.01。假如投资者有50万元,将其中40万元投资于1号理财产品,10万元投资于2号理财产品,则该投资组合的方差是()。
有如下程序:#includeusingnamespacestd;classBase{protected:Base(){cout
最新回复
(
0
)