绩效考评管理中必然会遇到组织的绩效和组织领导人的绩效关系，常用的处理办法是将组织的KPI、PRI、WAI、NNI作为组织领导人的对应绩效考评，再加上该领导人自己的( )考评得分就是该领导人的绩效考评的最终得分。

admin2021-11-02 65

问题绩效考评管理中必然会遇到组织的绩效和组织领导人的绩效关系，常用的处理办法是将组织的KPI、PRI、WAI、NNI作为组织领导人的对应绩效考评，再加上该领导人自己的( )考评得分就是该领导人的绩效考评的最终得分。

选项 A、KPI
B、NNI
C、WAI
D、PCI

答案 D

解析 KPI即关键绩效指标，NNI即否决指标，WAI即工作态度指标，PCI即岗位胜任特征指标。绩效考评管理中必然会遇到组织的绩效和组织领导人的绩效关系，常用的处理办法是将组织的KPI、PRI，WAI，NNI作为组织领导人的对应绩效考评，再加上该领导人自己的PCI考评得分就是该领导人的绩效考评的最终得分。

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绩效考评管理中必然会遇到组织的绩效和组织领导人的绩效关系，常用的处理办法是将组织的KPI、PRI、WAI、NNI作为组织领导人的对应绩效考评，再加上该领导人自己的( )考评得分就是该领导人的绩效考评的最终得分。

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企业进行组织决策分析时，需考虑的因素有()

以下不属于劳动法基本原则特点的是()。(2008年5月二级真题)

以下不属于员工素质测评基本原理的是()。(2008年5月二级真题)

()就是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系。(2008年5月二级真题)

企业管理人员的一般培训要求的内容包括()。(2008年5月二级真题)

以绩效为导向的薪酬结构的缺点是()。(2006年11月二级真题)

组织结构的功能在于分工和协调，是保证战略实施的()。(2003年7月二级真题)

调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括()。(2007年5月二级真题)

对于宽泛型的薪酬等级，主要的特点是薪酬等级少、成平行型。这种等级类型在()、业务灵活性强的企业中常见。

HL所特有的症状是

城市规划编制的目的是为了()。

热拌沥青混合料路面摊铺完成后，其表面温度自然降至()℃时，可开放交通。

建设项目进度计划的跟踪检查与调整主要包括(　　)等内容。

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红包的主要意义在于红色，因为它象征好运和祝福。

绩效考评管理中必然会遇到组织的绩效和组织领导人的绩效关系，常用的处理办法是将组织的KPI、PRI、WAI、NNI作为组织领导人的对应绩效考评，再加上该领导人自己的( )考评得分就是该领导人的绩效考评的最终得分。

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以绩效为导向的薪酬结构的缺点是()。(2006年11月二级真题)

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调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括()。(2007年5月二级真题)

对于宽泛型的薪酬等级，主要的特点是薪酬等级少、成平行型。这种等级类型在()、业务灵活性强的企业中常见。

HL所特有的症状是

城市规划编制的目的是为了()。

热拌沥青混合料路面摊铺完成后，其表面温度自然降至()℃时，可开放交通。

建设项目进度计划的跟踪检查与调整主要包括( )等内容。

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