绩效考评管理中必然会遇到组织的绩效和组织领导人的绩效关系，常用的处理办法是将组织的KPI、PRI、WAI、NNI作为组织领导人的对应绩效考评，再加上该领导人自己的( )考评得分就是该领导人的绩效考评的最终得分。

admin2021-11-02 44

问题绩效考评管理中必然会遇到组织的绩效和组织领导人的绩效关系，常用的处理办法是将组织的KPI、PRI、WAI、NNI作为组织领导人的对应绩效考评，再加上该领导人自己的( )考评得分就是该领导人的绩效考评的最终得分。

选项 A、KPI
B、NNI
C、WAI
D、PCI

答案 D

解析 KPI即关键绩效指标，NNI即否决指标，WAI即工作态度指标，PCI即岗位胜任特征指标。绩效考评管理中必然会遇到组织的绩效和组织领导人的绩效关系，常用的处理办法是将组织的KPI、PRI，WAI，NNI作为组织领导人的对应绩效考评，再加上该领导人自己的PCI考评得分就是该领导人的绩效考评的最终得分。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/pS6v777K

本试题收录于：企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师一级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

绩效考评管理中必然会遇到组织的绩效和组织领导人的绩效关系，常用的处理办法是将组织的KPI、PRI、WAI、NNI作为组织领导人的对应绩效考评，再加上该领导人自己的( )考评得分就是该领导人的绩效考评的最终得分。

企业人力资源管理师一级理论知识

企业人力资源管理师

从实验心理学和测量学的角度看，按照测量水平的不同，考评量表可以分为()

()不属于劳动组织优化的内容。

以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()

建立合理有效的()是企业完成计划任务的关键。

在运用头脑风暴法组织群体决策时，错误的做法是()。(2004年6月二级真题)

()反映不同岗位之间在工资结构中的差别。(2008年5月二级真题)

企业制定员工培训规划的基本前提是()。(2007年11月二级真题)

行为导向型主观考评方法有()。(2003年7月二级真题)

以下关于战略导向的KPI体系的说法正确的有()。(2008年5月二级真题)

在评估培训成果时，在调查问卷中，“您对该培训项目满意吗?”的提问属于()的信息。

Truecedars,membersofthepinefamily,arestatelytreesonehundredtwentytoonehundredfiftyfeettall.

A．姜黄B．丹参C．没药D．自然铜E．益母草能活血祛瘀、利尿消肿的药是

A公司委托B海运公司运送一批货物，B公司在责任期间对下列哪些损失无须承担赔偿责任?()

下列有关《法国民法典》的表述，哪些是错误的?()

主债权债务合同无效，担保合同()，但法律另有规定的除外。[2010年真题]

注册税务师审核企业2009年营业外收入时，审核有无将营业外收入直接转入企业税后利润，甚至作账外处理或直接抵付非法支出的。应从账户的对应关系中，审核有无异常的转账凭证。在审核时应注意以下()方面。

我国现行的学校教育系统包括()。

认知内驱力和自我提高内驱力是少年期学生学习的主要动机。()

绝大多数的梦都会发生在()阶段。

设等于()．