绩效考评管理中必然会遇到组织的绩效和组织领导人的绩效关系，常用的处理办法是将组织的KPI、PRI、WAI、NNI作为组织领导人的对应绩效考评，再加上该领导人自己的( )考评得分就是该领导人的绩效考评的最终得分。

admin2021-11-02 48

问题绩效考评管理中必然会遇到组织的绩效和组织领导人的绩效关系，常用的处理办法是将组织的KPI、PRI、WAI、NNI作为组织领导人的对应绩效考评，再加上该领导人自己的( )考评得分就是该领导人的绩效考评的最终得分。

选项 A、KPI
B、NNI
C、WAI
D、PCI

答案 D

解析 KPI即关键绩效指标，NNI即否决指标，WAI即工作态度指标，PCI即岗位胜任特征指标。绩效考评管理中必然会遇到组织的绩效和组织领导人的绩效关系，常用的处理办法是将组织的KPI、PRI，WAI，NNI作为组织领导人的对应绩效考评，再加上该领导人自己的PCI考评得分就是该领导人的绩效考评的最终得分。

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绩效考评管理中必然会遇到组织的绩效和组织领导人的绩效关系，常用的处理办法是将组织的KPI、PRI、WAI、NNI作为组织领导人的对应绩效考评，再加上该领导人自己的( )考评得分就是该领导人的绩效考评的最终得分。

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企业接班人教育培训的具体方式包括()

员工测评标准体系的行为环境要素包括员工的()

()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。(2007年11月二级真题)

设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括()。(2007年5月二级真题)

企业制定员工培训规划的基本前提是()。(2007年11月二级真题)

调查组织中的非正式组织关系可以利用()收集信息。(2006年11月二级真题)

()属于以绩效为导向的工资结构。(2008年5月二级真题)

将学员特点、学习内容和开展教学设计所设计的辅助服务，如技术人员、经费、设备、仪器和进度表等影响因素，加以综合考虑，统筹安排。它体现的是()的主要优势。

企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。

下列属于投射技术特点的是()。

A、 B、 C、 C该题是以情态动词May开头提问，来询问可不可以和人力资源经理谈谈员工薪水。A项意为“历史最低。”B项意为“我现在可以看到他们了。”均与问题不符。C项意为“你可以和我谈谈。”最符合题意，故选C。

incometax

A．井穴B．荥穴C．合穴D．经穴E．输穴太溪在五输穴中属()

张护士在巡视病房时，发现6床患者输液静脉出现条索状红线，患者诉局部疼痛。张护士认为可能与以下因素有关，其中不正确的分析是

建设项目投资目标是项目实际总投资不超过项目计划总投资，按我国的一般规定，即项目竣工决算价不超过()。

《报检员资格证》是报检员办理报检业务的凭证，不得转借、涂改。(　　)

某人打算从第5年开始，每年年初存入银行5万元，连续存入10次，共50万元。则该事项中的递延期和连续收支期分别是()年。

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绩效考评管理中必然会遇到组织的绩效和组织领导人的绩效关系，常用的处理办法是将组织的KPI、PRI、WAI、NNI作为组织领导人的对应绩效考评，再加上该领导人自己的( )考评得分就是该领导人的绩效考评的最终得分。

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企业接班人教育培训的具体方式包括()

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()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。(2007年11月二级真题)

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调查组织中的非正式组织关系可以利用()收集信息。(2006年11月二级真题)

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将学员特点、学习内容和开展教学设计所设计的辅助服务，如技术人员、经费、设备、仪器和进度表等影响因素，加以综合考虑，统筹安排。它体现的是()的主要优势。

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下列属于投射技术特点的是()。

A、 B、 C、 C该题是以情态动词May开头提问，来询问可不可以和人力资源经理谈谈员工薪水。A项意为“历史最低。”B项意为“我现在可以看到他们了。”均与问题不符。C项意为“你可以和我谈谈。”最符合题意，故选C。

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A．井穴B．荥穴C．合穴D．经穴E．输穴太溪在五输穴中属()

张护士在巡视病房时，发现6床患者输液静脉出现条索状红线，患者诉局部疼痛。张护士认为可能与以下因素有关，其中不正确的分析是

建设项目投资目标是项目实际总投资不超过项目计划总投资，按我国的一般规定，即项目竣工决算价不超过()。

《报检员资格证》是报检员办理报检业务的凭证，不得转借、涂改。( )

某人打算从第5年开始，每年年初存入银行5万元，连续存入10次，共50万元。则该事项中的递延期和连续收支期分别是()年。

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《报检员资格证》是报检员办理报检业务的凭证，不得转借、涂改。(　　)