2. 职业资格
  3. 绩效考评偏误中的( )，容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。

绩效考评偏误中的( )，容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。

admin2021-12-07  38
问题 绩效考评偏误中的(          )，容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
选项 A、苛严误差
B、集中趋势
C、宽厚误差
D、晕轮误差
答案A
解析 苛严误差亦称严格、偏紧误差，即评定结果是正偏态分布，也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。苛严误差考评结果过于苛刻，对组织来说，容易造成紧张的组织氛围；对个体来说，容易增加工作压力，涣散员工的士气和斗志，降低工作的满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/paBv777K
本试题收录于： 企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)