首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
培训激励制度的主要内容包括( )
培训激励制度的主要内容包括( )
admin
2021-08-18
54
问题
培训激励制度的主要内容包括( )
选项
A、公平竞争的晋升规定
B、奖惩执行的方式方法
C、完善的岗位任职资格要求
D、以能力和业绩为导向的分配原则
E、公平、公正、客观的业绩考核标准
答案
A,C,D,E
解析
企业培训制度的主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性。培训激励制度的主要内容包括:完善的岗位任职资格要求;公平、公正、客观的业绩考核标准;公平竞争的晋升规定;以能力和业绩为导向的分配原则。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/IHbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
简述劳务外派与引进的管理。
RB制造公司是一家位于华中某省的皮鞋制造公司,拥有将近400名工人。大约在一年前,公司失去了两个较大的主顾,因为他们对产品过多的缺陷表示不满。RB公司领导研究了这个问题之后,一致认为:公司的基本工程技术方面还是很可靠的,问题出在生产线上的工人、质量检查员以
简述制定员工培训计划的步骤和方法。
杨一平是某电子公司的招聘专员,在招聘选拔的最后阶段,公司总经理要采取一对一的面试方式,对候选人进行最终筛选,要求招聘专员负责组织面试考场的布置工作。请回答以下问题:结合图1(a)、(b)、(c),对常见的一对一面试座位排列方式做出说明。
富凯公司是一家超市连锁公司,在当地拥有相当大的客户群,然而随着几家超市在当地开业,富凯公司在当地的销售额和客户量逐渐下降,该公司经调查发现:其下属超市的硬件设施、配套环境、人员比例、所销售货物的质量与数量都与竞争对手没有本质区别,有的方面甚至还有优势。但一
某大型集团公司人力资源部为了探究更有利于公司招聘某职位人员的渠道,在对以往招聘的相关资料进行整理的基础上,形成了一份统计表,如表2—8所示。请计算各种招聘渠道的招聘录用比率和实际录用人员的单位成本。
要提高笔试招聘方法的有效性,应注意的问题有()。
在选择确定具体的绩效考评方法时,应当充分考虑()重要因素。
以下对人力资本的理解不正确的是()。
随机试题
传送层实现用户的端到端或是进程之间的信息控制和交换。()
女性,30岁,结婚5年,婚后第1年因工作繁忙于妊娠40天行药物流产。近两年多来,未避孕,欲生育,但一直未孕。月经周期28~30天,月经持续5~6天。妇科检查:宫颈轻度糜烂,子宫中位,大小正常,左侧附件增厚,右侧(-)。已知该患者基础体温呈双相型,下一步
下列选项中应当实行数罪并罚的行为是()
“出口日期”栏:()。“境内货源地”栏:()。
某钨矿企业2006年10月共开采钨矿石原矿80000吨,直接对外销售钨矿石原矿40000吨,以部分钨矿石原矿入选精矿9000吨,选矿比为40%。钨矿石选用税额每吨0.6元。该企业10月份应缴纳资源税()元。
食品营养标签由营养成分表和附加营养信息两部分组成。()
对于警卫守护、巡逻值勤等项工作,公安机关的工作对策主要是:( )。
从所给的四个选项中,选择最合适的一个填入问号处,使之呈现一定的规律性:
第二语言教学法有很多种,大致有()、()、认知派和人本派。
TheMonitorandPreventionandCureofFluThereisajokeamongfluresearchers:"Ifyou’veseenonefluseason,you’vesee
最新回复
(
0
)