首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
培训激励制度的主要内容包括( )
培训激励制度的主要内容包括( )
admin
2021-08-18
34
问题
培训激励制度的主要内容包括( )
选项
A、公平竞争的晋升规定
B、奖惩执行的方式方法
C、完善的岗位任职资格要求
D、以能力和业绩为导向的分配原则
E、公平、公正、客观的业绩考核标准
答案
A,C,D,E
解析
企业培训制度的主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性。培训激励制度的主要内容包括:完善的岗位任职资格要求;公平、公正、客观的业绩考核标准;公平竞争的晋升规定;以能力和业绩为导向的分配原则。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/IHbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某大型集团公司人力资源部为了探究更有利于公司招聘某职位人员的渠道,在对以往招聘的相关资料进行整理的基础上,形成了一份统计表,见表2-3。
某机械制造企业为了进行岗位工资制度设计,拟对生产岗位进行综合评价。请您对“安全生产责任”和“原材料消耗责任”两项重要评价指标的分级标准做出设计,填入表3和表4中(要求:评价标准划分为五级,并对每个等级做出明确的界定)。
年轻干练的JACK加人某制造企业已经两年了,在去年刚刚30岁就已经成为这家制造企业的HR经理了。他虽然在人力资源管理方面已经做了近4年,但最近所发生的事情却让他感到颇为为难:董事长最近听同行的CEO交流得知360度考核法的好处,便回去第一时间让J
某公司的组织结构如图1-11所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作,并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个部门的生产部门。下设副总经理两名,一名负责企业的行政部、人力资源部的工作;另一名负责研发部、销售部的工作。随着企业的发展壮大,高层管理者感到现行的
如何评估面试方法和无领导小组讨论的有效性?
以下关于方法研究具体应用技术的说法错误的是()。
要提高笔试招聘方法的有效性,应注意的问题有()。
费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有()。
确认组织或员工工作绩效的不足和差距,查明产生的原因,制定并实施有针对性的改进计划和策略,不断提高企业员工竞争优势的过程就是()。
()属于员工的基本特征。
随机试题
无形产品的特点有
患者,男,43岁。患乙型肝炎半年余,症见两胁胀满,口苦,食欲不振,有时欲呕,咽喉发干,舌苔薄白,脉弦。宜选何方治疗
依据《环境影响评价技术导则声环境》,某新建的中型建设项目,所在的声环境功能区为3类区,建设前后对评价范围内的商场噪声级增高量为7—9dB(A),对评价范围内的居住区噪声级增高量为3—4dB(A),此建设项目声环境影响应按()进行工作。
编制银行存款余额调节表时,下列未达账项中,会导致企业银行存款日记账的账面余额小于银行对账单余额的有()。
Inrecentdecades,thereisaphenomenonwhichmakesusgivesomeattention,theso-calledSoutheastAsian"Tigers"haverivaled
A、 B、 C、 D、 D每个图形中均有直角。
某单位共有A、B、C三个部门,三部门人员平均年龄分别为38岁、24岁、42岁。A和B两部门人员平均年龄为30岁,B和C两部门人员平均年龄为34岁。该单位全体人员的平均年龄为多少岁?()
设3阶方阵A的特征值是1,2,3,它们所对应的特征向量依次为α1,α2,α3,令P=(3α3,α1,2α2),则P-1AP=______
Youwrinkleyournoseandnarrowyoureyelidsifyouseeadeadratintheroad,butyouopenyoureyesandmouthwideifyouse
Womenmightbeonamoreevenfootingatwork,butathometheircareerstendtotakeabackseattotheirhusband’sjob,accordi
最新回复
(
0
)