劳动争议协商的步骤包括：①提出协商要求；②口头或书面回应；③申请调解或仲裁；④签订书面和解协议；⑤不履行和解协议。正确顺序是( )。

admin2021-12-07 31

问题劳动争议协商的步骤包括：①提出协商要求；②口头或书面回应；③申请调解或仲裁；④签订书面和解协议；⑤不履行和解协议。正确顺序是( )。

选项 A、①④③②⑤
B、①②④⑤③
C、①③④②⑤
D、①④②③⑤

答案B

解析根据《企业劳动争议协商调解规定》的规定，企业劳动争议协商的具体步骤是：（1）发生劳动争议过后，劳动争议的一方当事人可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商。（2）一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或书面回应。（3）协商达成一致，应签订书面和解协议。（4）达成和解协议后，一方当事人在约定的期限内不履行和解协议的可以申请调解或者仲裁。

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劳动争议协商的步骤包括：①提出协商要求；②口头或书面回应；③申请调解或仲裁；④签订书面和解协议；⑤不履行和解协议。正确顺序是( )。

企业人力资源管理师二级理论知识

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行为导向型客观考评法不包括()。

彼得·圣吉说：真正的自由绝非摆脱束缚的自由，而是创造我们之所真心之所向往的自由，你对这句话的理解有()。

设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于()。

现代人力资源管理的三大基石不包括()。

影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括()。

可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为()。

劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。

对提高职业道德修养有价值的方式是()。

培训评估方式的设计方式包括()。

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蛋白质合成后空间结构的修饰包括

分包商在施工现场的协调管理工作应由(　　)。

行为主义学派认为心理健康的破坏与()有关。

A、 B、 C、 D、 D

A、刚擦完地B、水管漏水C、水龙头没关D、水壶被碰倒了B

IntroductiontoM.deI’AubepineM.deI’Aubepineisunknowntomanyofhiscountrymen,aswellastothestudentsoffore

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可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为()。

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